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明东街道“ 四字法” 培养后备干部队伍
作者:高洁 | 来源:明东街道 | 发布时间:2017年11月27日 【打印文章
 

明东街道坚持把加强后备干部队伍建设作为基础性工作,抓好建、育、管、用四个关键环节,在努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、堪当重任的年轻干部队伍上进行了积极的实践和探索。

严格标准“选”。明东街道把建好后备干部人才队伍作为增强年轻干部力量的重要途径,通过干部民主推荐、考察等程序,将实绩突出、群众公认和有发展潜力的优秀年轻干部及时充实到后备干部队伍,建立街道后备干部名单库并及时更新。

贴近实际“培”。街道党工委紧紧围绕提升综合素质和专业化能力,着力创新后备干部培养的新途径、新方法、新机制,使他们增强党性,拓宽视野,提高思维能力和理论素养。同时,注重实践锻炼,积极搭建干部锻炼平台,定期选派后备干部到重点工程保障一线、信访维稳一线、招商引资一线接受锻炼,提高后备干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。同时,加强村级后备干部培训锻炼,11月始,村级后备干部轮流到街道挂职锻炼。

及时提拔“用”。按照“关键岗位优先、优秀干部优先”的原则,努力把最优秀的干部用在最关键的岗位。今年街道1名表现优秀的后备干部提拔到了科级岗位,3名后备干部提拔到股级职务,目前仍有2名后备人员在股级职务提拔过程中。

强化过程“监”。建立年轻后备干部跟踪考察制度,及时分析研究年轻干部状况。同时,街道党工委指派专人定期与年轻干部开展谈心谈话,及时发现、纠正年轻干部中出现的苗头性问题,切实加强年轻干部日常监督管理,促进年轻干部健康成长。


 
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