近年来，明南街道把提升干部综合素质、增强为民服务本领作为干部培养主线，着力在日常监督管理、能力素质提升和深入群众一线等相关工作中下功夫，不断夯实公务员管理工作，扎实推动干部队伍建设。

抓牢日常监督管理强责任。明南街道注重公务员平时考核和年终考核相结合，研究制定《明南街道公务员平时考核工作实施方案（试行）》《明南街道内部绩效考核制度》，以公务员岗位职责和阶段工作任务目标为基础，分岗分类制定月度重点工作、部门月度考核指标等计划，坚持“日晒绩、周通报、月总结、季考核、年汇总”的监督管理制度，全面考核公务员的“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。并由街道作风办每周汇总统计部门工作进度，进行量化考核，予以书面通报，通过拍摄《督评看作风》短视频，记录基层公务员日常工作督查情况，对工作进度缓慢人员进行约谈，对后续工作整改实地监督跟进。2023年以来，已开展督评看作风16次，进行工作督查36次、约谈4人次。

抓好能力素质培养强本领。不断加强干部学习教育培训，确保公务员队伍学习常态化、实效化。依托街道党校、业务培训班等载体，结合“安徽先锋”宣传矩阵、安徽干部教育在线等线上学习平台，围绕理论学习、业务知识、基层党建、乡村振兴、信息写作等内容，开展集中培训、交流研讨、“微党课”及学习书目推荐等活动。制定《明南街道2023年干部教育培训计划》，以周例会为契机，每周开展干部能力素质提升行动，由部门负责人主讲理论业务，定期进行干部业务知识测试并进行成绩打分，通过“讲、考、比”促进公务员业务能力提升。今年以来，共开展能力素质提升活动13期，8名年轻公务员上台讲课；举办理论学习6场，参学公务员126人次。

抓实深入群众一线强作为。坚持把基层一线和重要岗位作为培养公务员的主战场，以实干为导向，根据干部专业、特长本领和工作成效，组织年轻公务员到乡村振兴、项目建设、信访维稳、基层治理等一线开展实岗锻炼。划分干部联系包保区域，让年轻公务员参与联系村包保，每周对公务员下村开展工作情况进行统计，促使其主动深入一线开展工作，将一线实践锻炼情况作为奖惩和选拔任用的重要依据，对在一线实绩突出、群众认可的公务员进行表彰、股级干部任用。今年以来，组建干部志愿服务队2支，共开展实践活动28余场，4名年轻公务员参与到联系村日常实际工作中。