近年来，石坝镇始终将加强村干部队伍管理作为基层组织建设重点任务来抓，聚力“优选”“精育”“严管”“激励”，着力锻造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，助力乡村振兴。

严格标准“选”。石坝镇党委始终坚持选优配强村党组织书记和优化班子结构，准确把握“选人是关键，关键在人选”的重要要求，拓宽选人用人渠道，结合退役军人、高校毕业生党员组织关系转接，摸排返乡党员思想状况，动员适宜人选加入村“两委”干部队伍或乡村振兴专干队伍。今年以来，从退役军人、本地致富能手、大学毕业生中选拔进村“两委”干部4人，另有6名“两委”干部正在补选中，补选完成后将实现13个村“两委”班子足额配齐、配强目标。

拓展方式“育”。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、抓党建促乡村振兴和基层治理等重点学习内容，2023年以来，镇党委、政府举办专题培训班3次、综合培训班27次，覆盖村“两委”干部1260余人次。深入实施村干部“学历提升”计划，2023年石坝镇村干部参与学历提升22人，1名村书记参加跨省跟班锻炼，使村干部学有所思、学有所获、学有所得。同时，严格落实村级后备干部管理条例，每村至少配备3名后备干部，加强后备干部传帮带，激发后备干部参与村级工作积极性。

注重考核“激”。坚持激励与约束并重，加大村干部关心关爱力度，突出实践实干实效，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。积极落实《激励村干部干事创业12条》，按时足额发放离任村干部补贴，每年定期组织全镇150余名村干部及各类专干进行健康体检，为村干部全覆盖购买意外伤害保险。同时，制定《石坝镇村干部考核方案》，根据考核结果安排绩效奖励，定期开展村、村干部考核，对综合考核连续2年处于全镇末位的村主要负责人及时进行调整，实现“以绩定分、以分定酬”，有效杜绝村干部“干好干坏一个样”现象。

从严监督“管”。充分发挥组织部门牵头作用，不断强化村干部日常监督管理，围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，调配镇组织室、镇纪委、镇办公室人员组成镇级作风督导组，通过问卷调查、走访询问、实地查看等方式，开展全覆盖走访调研，针对查摆问题列出意见清单，逐一督促整改落实，对不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话。建立健全党务、村务、财务公开制度，制定《石坝镇村级党务、村务、财务公开目录》，明确公开事项8类32条，提升村级工作透明度，推进村干部规范履职。