近年来，为优化干部队伍结构，增强干部队伍生机活力，明东街道统筹谋划，从加强理论学习、强化实践担当、轮岗培养锻炼等方面多向发力，着力打造一支忠诚、干净、担当的高素质年轻干部队伍。

丰富学习载体，筑牢思想防线。以线上线下相结合方式，大力推进理论武装，线上充分利用安徽先锋矩阵、学习强国、远教站点等学习载体，扎实推进政策理论和业务知识教学，并开设“理论天天学”日学栏目，坚持每日定时在街道微信工作群推送相关政策文件及重要讲话精神等学习内容，累计已推送1458期。线下开办“初心讲堂”周讲平台，紧密结合基层工作实际，精心设置理论实践课程，高质量开展政务礼仪、信息写作等专题培训，有效增强年轻干部服务意识、强化服务本领、提升工作质效，激活干事创业的动力源泉。截至目前，已开展“初心讲堂”155期，街道干部先后上台讲学共计309人次。

一线蹲苗成长，强化实践担当。注重一线锻炼，将年轻干部划分到红色网格，多网合一压实网格包保责任，积极投身于文明城市创建、经济普查、乡村治理等基层实践工作中，在其中择优选择5名年轻干部担任各村居联系村（社区）干部，推动年轻干部下基层，亲身参与群众工作，切实提高综合素质。今年以来，共协调解决群众急难愁盼问题33个。坚持一线岗位培养，让年轻干部到乡村振兴、经济发展、招商引资等重要岗位接受历练，全面推动工作提质增效，2023年，共推荐2名年轻干部到市直单位进行跟班学习，在工作实践中经风雨、见世面、长才干，锤炼干事创业真本领。

严管厚爱结合，营造良好环境。强化作风建设，实施《明东街道公务员平时考核工作实施方案》《明东街道新录用公务员“青蓝工程”成长帮带制工作实施方案》等管理制度，坚持每月统计通报，并开展述职亮绩活动，每周工作例会随机抽取3名年轻干部开展周工作口头述职，分管领导针对述职情况进行工作评讲，将工作完成情况纳入个人绩效考核，确保年轻干部正向发展成长，2023年共开展干部在岗在位随机督查13期。同时，健全年轻干部激励机制，及时为新晋公务员转正定级，综合考虑专业特长、任职经历，合理分工、定岗定责，激发年轻干部担当作为。近两年，研究调整年轻股级干部6人，推荐提拔使用1人。