近年来，自来桥镇聚焦新录用公务员成长特点和需求，强化思想认识、重视教育培养、加强实践锻炼，助力青年干部转变角色身份、提升业务本领，在实践历练中磨炼品质、增长才干，为推动自来桥高质量发展蓄势赋能。

强化学习，筑牢思想基石。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等理论学习作为首要任务，结合“夜学会”“青年微讲堂”等载体，鼓励青年干部从“台下学”到“台上讲”，今年以来，共组织6名近三年内新录用公务员开展“台上讲”8次，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。充分利用网络媒体，借助“共产党员网”“安徽先锋微讯”等在线教育平台，依托嘉山县抗日民主政府纪念馆、革命烈士纪念碑等丰富的红色教育资源，提升青年干部自主学习能力，不断强化党性教育，引导新录用公务员守住初心底线、筑牢思想基石。今年已组织教育基地实地参观活动2次。

强化培养，提升帮带质效。自来桥镇深入贯彻人才强镇战略，把干部管理放在首要位置。建立健全“传帮带”机制，选配6名副科级以上干部采取“一对一”的形式，帮助新录用公务员转变岗位角色、进入工作状态，全力帮助新录用公务员渡过“适应期”和“磨合期”。举办年轻干部座谈会，通过选取优秀“中坚力量”作为导师进行传经验、帮业务、带作风，带领新录用公务员熟悉工作情况、掌握公文格式、强化保密意识等方面知识，使他们具有良好的职业道德、合理的知识结构，着力打造一支有能力、敢担当、作风良的年轻干部队伍。

强化实践，提升能力素质。依据《新录用公务员试用期管理办法》《公务员考核规定》等相关文件，坚持平时考核、试用期考核与年度考核相结合，建立新录用公务员个人档案，对新录用公务员的“德能勤绩廉”情况进行全面了解掌握。同时，采取“1+1+1”模式联系村，即1名班子成员、1名部门负责人、1名新录用公务员“结对子”，共同开展联系村包保工作，引导新录用公务员熟悉信访维稳、乡村治理、项目建设等重点工作，鼓励在工作一线加强锻炼、提升能力、提高素质，不断将创新理论知识转化为前进发展动力。