为有效破解当前村干部队伍年龄偏大、学历不高、能力不强等问题，明南街道党工委持续加大年轻后备干部培养选拔力度，从“选、育、炼、用”四个方面综合发力，完善培养机制，全方位、持续抓实抓细村级后备干部队伍建设为乡村振兴发展提供坚强的村级干部队伍支撑。

严把入口“选”，优化队伍结构。明南街道通过党员推荐、村民代表推荐、党组织推荐和党工委考察相结合的方式，拓宽选拔用人渠道。注重将工作能力强、政治素质高和热爱农村建设事业的，35周岁以下且具有高中以上文化程度的复员退伍军人、回乡未就业高校毕业生、外出务工回乡青年和致富能人等优秀农村青年中选拔村级后备干部。现有14名后备干部中，35岁以下10人，高中以上文化程度12人，平均年龄33.07岁，后备干部年龄结构、文化程度极大优化，为选优配强村级干部队伍奠定了基础。

教育培训“育”，提高综合素质。明南街道依托远程教育平台、“学习强国”等新媒体以及组织村级后备干部参加基层党建、村务财务管理、脱贫攻坚和党风廉政建设等业务培训班，加强后备干部的农村工作知识、政策法规和办事程序的学习培训，鼓励后备干部通过函授等参加学历提升，不断拓宽后备干部的知识面，提高后备干部的政治素质和履职能力。建立后备干部结对培养机制，村“两委”班子成员负责传帮带，帮助后备干部学习业务知识，零距离接触村级各类事务，不断提高后备干部的实际工作能力。2020年以来，举办党务、财务管理等各类培训班3场次，参加人员65人次。

定岗培养“炼”，提升履职能力。明南街道注重在工作一线给后备干部加任务、压担子，增长其阅历和才干。根据各村实际和后备干部的特点，安排他们在基层党建、计划生育、农村人居环境整治、综治、脱贫攻坚、村级财务管理和退役军人事务管理等岗位中担当重任，不断提高村级后备干部的业务素质和管理能力。在实践锻炼中丰富阅历，增长见识，累积工作经验，解决实际问题，提升工作能力，促进快速成长。

考核择优“用”，激发干事热情。建立村级后备干部谈心谈话、教育管理、考评等制度，通过日常表现、年度考核等途径及时掌握后备干部德才表现、工作实绩和群众口碑等情况。对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部，在评先评优和使用方面优先考虑，2018年村“两委”换届选举和后期补选工作中，先后有5名“90后”全日制大专以上毕业生后备干部选拔进入村“两委”干部中。2019年以来，有12人次因工作出色获得明南街道“干部之星”称号，2020年因在疫情防控工作中表现突出，3名后备干部以计生专干等身份聘用参加村级中心工作。