明东街道党工委立足街道村居后备干部实际，以建设一支人员数量足、综合素质高、干事能力强、年龄学历优的后备干部队伍为目标，在选、育、管、用上齐发力，全方位加强村级后备干部队伍建设，增强村居党组织号召力、凝聚力、战斗力。

在“选”上发力，提升选才高度。拓宽选人渠道和领域，采取个人自荐、群众举荐、村级党组织推荐等方式，注重从致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生、村级各类专干中推荐选拔，并由街道组织室牵头，纪工委、派出所、信访办、计生办、司法所、民政等部门配合，对村居后备干部进行联合审查，优先将政治表现好、综合素质高、履职能力强、年龄学历优的后备干部人选及时纳入村级后备干部人员队伍，截至目前，每村后备干部至少3人，其中高中以上学历占80%，平均年龄31岁，后备干部“蓄水池”更加充实，“含金量”显著提高。

在“育”上加力，拓展育才宽度。借助“三会一课”、远程教育、初心讲堂、【理论天天学】等载体，线上线下双管齐下，不断加强后备干部政治知识、农村工作知识、政策法规等方面学习，提升后备干部理论涵养。建立实行“1+1+1”传帮带培养制度，确定1名经验丰富、政治素质高、协调能力强的联村干部、1名村“两委”干部与1名村级后备干部结成“帮带对子”，帮助后备干部跟班学习，近距离接触和熟悉村级事务，通过实践锻炼促进后备干部快速成长，提升实际工作能力。

在“管”上倾力，挖掘管才深度。按照一人一档、一村一册，一街道一库的原则，对信息库内人员年龄阶段、学历水平、工作经历等进行分类，方便快捷筛选出岗位匹配人选。对库内人员实行动态管理，将参加学习培训、实践锻炼和工作奖惩等情况作为评先评优依据，根据综合考核结果，每半年实行一更新，对工作成绩突出、表现优秀的村级后备干部，在评先评优和使用方面优先考虑;对个人能力低、表现差、年龄偏大、群众威信不高的，及时清退。2019年大纪村“两委”队伍调整，优先将2位获得过滁州市级表彰的后备干部纳入村“两委”队伍，形成了能者上、庸者下、劣者汰的村级后备干部选用导向。

在“用”上给力，传递用才温度。为督促后备干部尽快适应角色，明东街道党工委实行明职责、交任务、压担子，安排后备干部参与村级党组织建设、脱贫攻坚、秸秆禁烧、农村人居环境整治、防疫防汛等重点工作120余人次，进一步帮助其锤炼作风、增长本领，引导其为街道发展贡献力量。按照边培养边使用的原则，在“两委班子”出现空缺时，经村(社区)党组织推荐，党工委审批，依照程序优先将后备干部补选入“两委”，换届以来，共有4位村级后备干部按程序进入村(社区)“两委”队伍，大大激发了后备干部干事热情。