为扎实做好村“两委”换届选举人选摸排工作，涧溪镇党委坚持“抓早抓实抓好”的原则，按照“调整一批、回引一批、推荐一批”的方式，持续摸排储备村级干部队伍，为筛选出思想品德好、年龄结构优、文化素质高、干事创业强的村级干部队伍打下坚实基础。

留任“调整一批”。突出政治标准，动态调整优化，按照“七个不能和六个不宜”相关要求，充分发挥镇党委把关审核作用，对现任82名村“两委”班子成员进行经济责任审计，根据现实情况及审计结果，及时对不适宜继续担任村党组织书记、年龄在55周岁以上、学历初中及以下的村“两委”干部进行调整，进一步优化村“两委”干部队伍。

动员“回引一批”。严格坚持储备人选条件，拓宽选人用人视野，加大对返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生等优秀群体的吸引宣传力度，注重选拔热爱农村工作、组织协调能力强、文化程度高的优秀青年作为意向人选，并安排所在村党组织书记进行谈话沟通，明确专人联系对接，按照本人自愿、鼓励引导、双向选择的原则，引导在村任职。截至目前，涧溪镇已有8名优秀青年有初步意向回村任职。

后备“推荐一批”。根据《涧溪镇村级后备干部培养计划》，结合近年来村级后备干部储备工作，镇41名后备干部长期跟班学习，多次参加镇村举办的干部素质能力提升培训班，日常由所在村党组织负责人有针对性为他们压担子、分工作，现已有23名条件成熟、能力突出、作风正派的后备干部经村党组织书记、联系村干部推荐后被列入换届意向人选，有效形成换届选举“能者上、平者让、庸者下”的任用机制。