为扎实做好村“两委”换届选举工作，选优配强村“两委”班子，明南街道党工委从抓精细调研、抓干部培养、抓谈心谈话、抓定向推荐四个方面，切实做好村“两委”换届人选摸排工作，为村“两委”换届选举打下坚实基础。

抓精细调研，确保“底数清”。为切实做好村“两委”换届人选摸排工作，明南街道党工委组建以党工委组织委员为牵头人的工作专班，深入五个村，采取会议座谈和实地走访等方式，听取党员代表、村民代表对现任村干部的评价以及村“两委”的班子运行情况以及后备力量配备等。目前5个村全部实行“一肩挑”，现任村干部31人，其中男性22人，女性9人，35岁以下4人，全日制本科2人，全日制大专1人，高中中专学历12人，55周岁以上7人含村党总支书记2人。每个村配备后备干部2名以上。

抓干部培养，确保“储备足”。明南街道坚持抓基层、强基层的工作方针，坚持问题导向，加大从退役军人、大学毕业生、返乡务工人员等年轻人员中培养后备干部，并将优秀青年聘用参加村级工作，全面熟悉村级各项事务，积累工作经验，着力解决村“两委”换届人选储备问题。目前，5个村现有后备干部14人，其中大专以上文化程度4人，高中文化8人，中共党员5人，35岁以下6人，女性8人，后备干部全部在村担类专干职务，参与村中心工作。经过摸排，有7名后备干部将作为换届选举人选，其中中共正式党员3人，大专以上文化3人，35岁以下5人，女性5人。

抓谈心谈话，确保“思想纯”。为深入了解各村人员思想动态，明南街道党工委通过个别谈话、专题约谈等形式对现任村“两委”干部和各类聘用村干部等开展谈心谈话，倾听干部心声和对换届人选的意见。目前，已完成对31名村“两委”干部谈心谈话，将继续对计生专干、扶贫专干、退役军人事务专干、监督委员会成员等开展谈心谈话，在征求换届人选意见的同时了解干部思想情况，为平稳有序推进换届工作、营造风清气正的换届环境打牢思想基础。

抓定向推荐，确保“来源广”。明南街道党工委设计《村“两委”干部换届选举定向推荐摸底表》，明确党总支书记和村委会主任“一肩挑”、副书记、党总支委员和村委会委员等职务以及文化程度和年龄的要求，以无记名投票形式，广泛征求现任村干部、党员代表、村组干部、监督委员会成员等对换届人选的意见建议，并进行汇总研判。通过推荐摸排村 “两委”拟任人选35人，其中5个村全部实行“一肩挑”，女性“一肩挑”1人，男性22人，女性13人，35岁以下10人，全日制本科2人，全日制大专4人，高中中专学历14人。