一、组织百名党政储备人才大招引。为解决我市干部队伍知识和年龄结构不优等问题，采用市县联动方式，面向全国“双一流”高校、全球知名院校招引100名党政储备人才，其中市直单位30名、县（市、区）70名，着力优化干部队伍结构，储备年轻干部“源头活水”。

二、开展人才服务千企大走访。以“三送三增”为主题（送政策增动力、送服务增感情、送关怀增信心），全面走访规模以上工业和专精特新等企业，重点了解企业人才现状和需求、企业关键技术需求以及存在的困难和问题，宣传惠企惠才政策，完善“人才库”和“人才需求库”，帮助企业和人才解决现实困难，传递党委政府全力帮扶企业的强烈信心和决心。

三、实施产业领军人才大引进。围绕先进装备、智能家电、绿色食品、新型化工、硅基材料、新能源六大支柱产业和战新产业发展需求，根据产业急需紧缺人才需求目录，综合采用以才引才、项目引才、产业引才等方式，举办创新创业大赛、人才对接会等活动，全年新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才300名以上。

四、推进万名技能人才大招聘。围绕解决企业引才用工难等问题，通过举办“春风行动”、网络“云招聘”校园招聘直通车等，常态化开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大专项招聘和“N”项招聘活动，全年为企业招聘专业技术人才、技能人才以及高校毕业生等企业实用人才4万人以上。

五、设立一批创新研发飞地。主动对接长三角、大湾区、京津冀等先发地区，利用其人才资源丰富、创新设备先进以及离岸创新成果多等优势，设立一批“创新研发飞地”“人才飞地”，帮助企业解决研发难题，助推企业转型升级，构筑“创新研发在外地、成果转化在滁州”的柔性用才模式。

六、落地一批产学研合作项目。加强与知名高校院所、行业龙头企业对接，掌握一批市外专家资源，制定重点产业专家分布“热力图”，定向发布一批技术与人才需求。支持市外人才采取兼职服务、联合攻关、成果转化等方式与我市各类主体开展产学研合作，推进一批新型研发机构、产业技术研究院、高端人才产业化项目落地滁州，全年新引进优质人才项目15个以上，力争“引进一个项目、集聚一批人才、引领一项产业”。

七、培育一批企业青年精英人才。以开展“滁商大讲堂”为依托，聚焦新生代企业家，培训企业高级经营管理人才1000人次以上，突出抓好诚信经营、战略思维、资本运作、自主创新能力培训；遴选一批优秀企业家参加长江商学院、中欧商学院等高端培训，着力建设一支勇于创新、奋进担当的企业家队伍。

八、举办“智汇滁州·创赢未来”国际英才大会(云端)。依托国家发改委国合中心资源优势，举办国际英才大会，邀请国家部委、长三角区域有关领导、专家学者、知名企业和高校代表参会，视疫情情况通过举办线上或线下主旨发言、人才论坛、才企对话、项目路演等活动，签约一批高端人才项目、引进一批高端人才，着力打造滁州人才交流新品牌。

九、举办2021“揭榜挂帅”系列活动。聚焦提升我市主导产业、重点企业核心竞争力，全面摸排产业关键共性技术、企业关键核心技术需求，采取企业出题、政府立题、人才破题方式，继续举办揭榜挂帅活动，张榜求贤，广纳英才，着力解决一批“卡脖子”难题，赋能产业提档升级、企业做大做强。

十、创新开发“人才服务码”。依托“皖事通”开发线上“人才服务码”，开展人才分类认定，形成高层次人才“大数据库”，为各类人才提供精准服务。优化“一站式”人才服务窗口功能，出台《滁州市高层次人才服务办法》，整合集成各项人才服务政策、服务资源，为高层次人才提供金融税费、住房安居、配偶就业、就医就学等高效便捷服务，大力营造识才爱才敬才浓厚氛围。