近年来，女山湖镇积极行动、深化举措，坚持抓早抓小、抓严抓实、抓常抓长，兼顾“关键少数”和“绝大多数”，紧盯“关键环节”和“重要节点”，不断提升干部监督管理工作水平，激励激发干部干事创业活力。

坚持抓早抓小，强化事前预防。女山湖镇充分发挥学习教育、警示预防的重要作用，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专家授课、观看警示教育片、参观研学等方式，突出理想信念教育、党规党纪教育，督促镇村党员干部切实坚守纪律、从严律己。自2023年来，已组织开展学习活动9次、观看警示教育片3次、专题研讨2次、党风廉政知识测试1次、参观廉政教育馆1次。针对重点人群，及时采取措施，强化新录用的年轻干部教育管理，科级干部结队经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及早干预，因类制宜进行廉政提醒谈话等。2022年，镇纪委开展各类谈心谈话7次，涉及党员干部34人次。

坚持抓严抓实，强化全面覆盖。女山湖镇紧盯镇党员干部“八小时之内”作风表现，严格执行各项规章制度，在中心工作、重要节点、重大活动等方面，加大督查检查频次、发挥监督执纪作用。2022年来，镇纪委累计发布考勤通报30余次、开展各类工作检查近100次。筑牢“八小时之外”监管防线，扎实做好领导干部因私出国（境）证件管理、有关事宜报备等工作，畅通监督举报通道，督促干部净化社交圈、生活圈。今年以来，镇纪委组织镇村党员干部签署拒绝酒驾醉驾承诺书、廉洁自律承诺书各达180余份。

坚持抓常抓长，强化严管厚爱。女山湖镇扎实开展干部日常监督管理，严格开展公务员平时考核、年度考核、股级干部任用等工作，确保有序推进、有效衔接。加强部门沟通、协作联动，准确掌握干部在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，定期开展分析研判、努力实现精准画像，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样，切实做好结果运用。2022年，有3名年度考核优秀的年轻干部被任用为站所负责人。此外，不断创新工作方式方法、营造党风廉政浓厚氛围，教育引导干部切实做到讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。2023年来，拍摄制作廉政宣传短视频2条，开展节假日前廉洁过节提醒5次。