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女山湖镇:“三个坚持”强化干部监督管理

发布时间:2023-06-05 10:00:00 信息来源:女山湖镇 作者:郭倩 浏览:4598 次
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近年来,女山湖镇积极行动、深化举措,坚持抓早抓小、抓严抓实、抓常抓长,兼顾“关键少数”和“绝大多数”,紧盯“关键环节”和“重要节点”,不断提升干部监督管理工作水平,激励激发干部干事创业活力。

坚持抓早抓小,强化事前预防。女山湖镇充分发挥学习教育、警示预防的重要作用,围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,通过专家授课、观看警示教育片、参观研学等方式,突出理想信念教育、党规党纪教育,督促镇村党员干部切实坚守纪律、从严律己。自2023年来,已组织开展学习活动9次、观看警示教育片3次、专题研讨2次、党风廉政知识测试1次、参观廉政教育馆1次。针对重点人群,及时采取措施,强化新录用的年轻干部教育管理,科级干部结队经常性开展谈心谈话,对苗头性、倾向性问题及早干预,因类制宜进行廉政提醒谈话等。2022年,镇纪委开展各类谈心谈话7次,涉及党员干部34人次。

坚持抓严抓实,强化全面覆盖。女山湖镇紧盯镇党员干部“八小时之内”作风表现,严格执行各项规章制度,在中心工作、重要节点、重大活动等方面,加大督查检查频次、发挥监督执纪作用。2022年来,镇纪委累计发布考勤通报30余次、开展各类工作检查近100次。筑牢“八小时之外”监管防线,扎实做好领导干部因私出国(境)证件管理、有关事宜报备等工作,畅通监督举报通道,督促干部净化社交圈、生活圈。今年以来,镇纪委组织镇村党员干部签署拒绝酒驾醉驾承诺书、廉洁自律承诺书各达180余份。

坚持抓常抓长,强化严管厚爱。女山湖镇扎实开展干部日常监督管理,严格开展公务员平时考核、年度考核、股级干部任用等工作,确保有序推进、有效衔接。加强部门沟通、协作联动,准确掌握干部在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现,定期开展分析研判、努力实现精准画像,杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样,切实做好结果运用。2022年,有3名年度考核优秀的年轻干部被任用为站所负责人。此外,不断创新工作方式方法、营造党风廉政浓厚氛围,教育引导干部切实做到讲规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。2023年来,拍摄制作廉政宣传短视频2条,开展节假日前廉洁过节提醒5次。


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