今年以来，明光市坚持把加强村党组织书记队伍建设作为组织振兴的重要抓手，围绕“选、育、管、用”四个环节，通过严管厚爱与激励约束相结合，着力锻造高素质“领头雁”队伍，助力乡村振兴提速争先。

拓宽选用渠道。明光市坚持“内育、外引、上派、自聘”，不断从优秀村干部、致富带头人、退伍军人、返乡创业能人、到村工作高校毕业生等党员群体中挖掘能力过硬、适应村情的村党组织书记，充分发挥基础厚、思路活、素质好的优势，进一步提升推动村级发展能力水平。同时，强化村党组织书记后备力量建设，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式选拔村党组织书记后备人选154人，积蓄乡村发展的源头活水。

丰富培育方式。按照“党组织书记自荐+乡镇党委推荐+组织部门选定”的方式，择优选派13名综合素质强、工作思路清、群众基础好的村党组织书记，赴常州市、苏州市、无锡市跟班学习锻炼，并围绕基层党建、基层社会治理、村级集体经济发展、信访维稳等专题对全市135名村党组织书记开展全覆盖培训，常态化开展“擂台比武”，进一步转变思想、提升能力。今年以来，共组织15名村党组织书记就本村发展情况、下步工作思路等进行展示，通过“比工作、晒成绩”营造比学赶超浓厚氛围。

严格监督管理。坚持“逢任必备、逢进必审”的原则，落实村党组织书记县级组织部备案和履职全过程纪实管理，设置一人一档案，组织17家市直部门进行联合审查，多维度辨识人岗匹配度，严守村级队伍“入口关”。同时，按照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准原则，通过个别谈话、实地查看、座谈交流等方式，围绕人居环境整治、乡村振兴、村集体经济发展等各项重点工作开展情况，选树示范“头雁”，共摸排表现突出的优秀村党组织书记9人。

强化政治激励。坚持“进班子”和“转身份”相结合、“跳一跳”和“够得着”相结合，注重从基层一线培养选拔干部，既拓宽录用渠道，常态化从优秀村党组织书记中招录乡镇机关公务员和招聘乡镇事业单位工作人员；又畅通晋升渠道，常态化选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子，不断提升村干部成长空间，让村干部在政治上有奔头。2023年，村干部队伍中有1人考取乡镇公务员，不断以考促干、以考识人。