近年来，明光市坚持以党建引领，统筹各类发展要素，通过“党建引、村企联”的模式，优化村企联建互利互惠互赢环境，持续推动村级集体经济发展壮大，为全面推进乡村振兴提供坚强保证。

建联动，在发展效能上“见力度”。明光市坚持把“抓党建促振兴”作为各级党委“一把手工程”，明确各乡镇街道党（工）委扶持壮大村级集体经济的组织领导责任，以“组织牵头、地域相近、以强带弱”为原则，围绕基层组织、产业发展、乡村治理、乡风文明等方面让强村带弱村，鼓励跨镇联村“抱团”发展。同时，聚焦“村企融合、共建共赢”，鼓励村企共同打造“共富工坊”，落实“三个一”联系制度，由1名乡镇领导班子成员、1名联村干部、1名村“两委”干部联系工坊，由村党组织书记担任“工坊管家”，3名党员担任工坊服务员，共同参与运行管理，帮助解决工坊建设、就业培训等各类问题。截至目前，共打造“共富工坊”21个，有效带动集体与村民增收。

建队伍，在发展势能上“见高度”。明光市切实加强以村党组织为核心的村级组织建设，持续增强村级人才队伍特别是村党组织书记队伍能力提升，充分利用基层党员冬训春训、村党组织书记轮训、强村名村跟班学习锻炼等，有针对性地查漏补缺、增长本领。强化乡土人才培育，在村“两委”干部和农村党员中，培养一批“土专家”“田秀才”和致富带头人，用好用实选派干部、在村任职选调生、科技特派员、村级后备干部等人才队伍，为村集体经济发展提供人才支撑和智力服务。2024年，择优选派驻村干部共计42名，其中，优秀年轻后备干部5名，80后干部26名，90后年轻干部19名，真正实现选派干部队伍年轻化、知识化、专业化。

建机制，在发展动能上“见强度”。将村级集体经济发展成效作为年度综合考核的重要内容，纳入书记抓基层党建述职，增加考核权重。同时，健全完善定期调度、评比考核等工作机制，对进度落后的村、社区实行动态监测，及时提醒、督办、通报。2024年，制发《明光市扶持壮大村级集体经济奖励方案（试行）》，设立村级集体经济发展先进奖、进步奖和增量奖，按实际增收情况，对集体经济工作成效明显、促进增收突出的村“两委”干部给予一定的物质奖励，表彰一批“乡村振兴担当好支书”，适当增加村级组织运转经费，切实增强村级集体经济发展的内在活力，努力推动集体经济发展工作再创佳绩。