近年来，明光市积极探索干部监督管理新路径、新方法，通过抓好政治监督、履职监督、日常监督等方面，进一步提升干部监督工作质效。

抓牢政治监督，织密干部监督“防护网”。延伸监督触角。明光市始终把政治监督作为提升干部政治素质的重要抓手，注重开展干部政治素质考察，把年度综合考核、专项检查督查与干部队伍调研结合起来，把单位意见、党支部意见、村（社区）意见结合起来，把干部一贯表现、关键时刻表现结合起来，科学延伸监督触角，推动监督范围沉底到边。健全监督机制。鼓励明光市在职党员赴居住地社区“双报到双服务”，建立提拔重用干部考察进社区、进家庭“双进入”监督机制，全面了解掌握干部个人品德、家庭美德、社会公德等情况，对失德干部坚决“一票否决”，把牢选人用人政治关口。互通监督信息。会同明光市纪委监委、明光市委宣传部、明光市委政法委等8家单位，延伸公检法司、民政等职能部门协同参与，建立明光市干部监督工作联席会议制度，常态互通监督信息，为精准科学、全面立体画好干部政治“画像”提供有力支撑。

抓实履职监督，加固干部选任“防火墙”。坚持统一标准。坚持新时代好干部标准，在干部选用时提前筛查日常监督掌握的正负面信息，兼顾“一时”与“一贯”综合分析，大力选拔敢于担当、勇于作为、实绩突出的干部，对缺乏担当精神、工作推进不力等不适宜担任现职的干部予以调整。建立“三项清单”。建立明光市干部监督负面清单、党纪政务处分清单、组织处理问责清单等“三项清单”，实时收集掌握巡视巡察、干部考察、信访举报等工作中的干部履职信息，实现全市干部监督全覆盖。抓好特殊节点。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等关键时间节点，利用明光先锋网、“明光先锋微讯”公众号等线上平台推送节前廉洁提醒，同时联合明光市纪委监委发送纪律要求、廉洁提醒短信，开展节假日期间监督检查，不断延伸“八小时外”监管触角。

抓好日常监督，筑牢干部成长“避风港”。做好日常教育。加强明光市股级干部选拔任用检查，建立明光市股级职务配备统计表，定期提醒督促市直单位、乡镇街道履行选人用人职责。同时，经常性组织全市干部学习中央和省市纪委监委关于违反中央八项规定精神问题通报、观看警示教育片、参观明光市廉政教育基地等，用身边事教育身边人。做好日常评估。制定《明光市乡镇（街道）科级领导干部评估办法（试行）》，将明光市乡镇（街道）副职干部按组织、宣传等划分5类，采取定量考核与定性评价相结合的方法，对干部日常表现、工作成效进行评估，将评估结果作为干部调整的重要参考指标。做好日常评优。开展为企优环境、为民办实事“千人评股长”活动，评定“年度十佳满意股长”，持续化解干部队伍上热中温下冷难题。