近年来，滁州明光市聚焦非公企业党建与发展深度融合难点，探索推行组织体系链、战斗堡垒链、红色动能链三链融合模式，构建“队伍管理、联动组建、品牌选树”闭环工作体系，推动党建工作嵌入企业发展全链条，实现非公企业党建与产业发展同频共振、互促共进。

建强组织体系链，夯实非公党建工作根基。坚持把队伍建设作为非公党建固本强基的首要抓手，分层建强成员单位、党建指导员、企业党员三支力量，构建纵向贯通、横向联动、全域覆盖的组织管理网络。压实层级责任链条。严格落实“谁主管谁负责、党建业务两手抓”工作原则，搭建“市委非公工委+成员单位+行业党委+非公党组织”四级联动责任链条，明确各方职责边界，通过定期召开联席会议、开展专项督查，夯实行业综合党委主体责任，形成分工合作、齐抓共管的工作格局。建优党建指导员队伍。从市直机关、园区、乡镇（街道）筛选政治过硬、熟悉经济工作的党员干部，明确政策宣讲、组织规范、党员发展、难题协调四项核心职责，常态化下沉企业指导规范“三会一课”、主题党日活动，实行年度考核、评优，有效激发履职活力。培优企业党员人才梯队。深化“把业务骨干培养成党员、把党员培养成企业中坚”双向培养机制，重点向生产一线倾斜发展党员，持续优化非公领域党员队伍结构。常态化开办非公企业党组织书记、党务工作者、党员专题示范培训班，采用“理论授课+案例教学+实地观摩”教学模式，提升党务队伍综合能力。今年以来累计开展培训2期，覆盖党员150余人次，锻造一支懂党务、懂产业的党员骨干队伍。

筑牢战斗堡垒链，拓宽组织覆盖服务效能。坚持“应建尽建、设置规范”，采取单独组建、片区联建等方式，创新组织设置模式，让党组织覆盖更全面。集中攻坚扩大组织覆盖。聚焦非公企业、社会组织和新就业群体，开展党组织覆盖集中攻坚行动，动态优化组织设置，逐园区、逐行业建立“一企一档”信息库，分类梳理有党员无组织、无党员企业清单，持续提升党组织覆盖广度与深度。推动指导站实体化运行。着力完善党建工作指导站组织体系，推动成立实体化运作的党建工作指导站党支部。将14名专职党建工作指导员党组织关系逐步纳入开发区综合党委统一管理，严格落实日常值班制度，每日安排2名党建指导员驻站值守，及时接待企业来访咨询，协调处置各类情况反映，有效提升服务精细化、常态化水平。闭环机制助企纾困解难。建立“需求收集—精准派单—跟踪反馈”闭环服务体系，深入开展“问题帮办、助企发展”活动，精准把握企业在生产经营、人才培养、技术创新等方面的需求，充分发挥党组织优势和资源整合能力，通过常态化走访与专项摸排，累计梳理并解决企业诉求210余项。

激活红色动能链，释放党建引领发展活力。坚持“一企一品、一域一特色”，深入实施党建品牌提升工程，严格落实党建品牌标准，推动党建文化与企业文化深度融合。打造特色党建示范品牌。严格对标“六有”“六亮”标准，统筹下拨经费专项扶持示范阵地提档升级，挖掘“嘉山红·星心向融”“嘉山红·火红新福兴”“漆彩党建”等品牌特色，聚力打造和诚电气“五融合四服务”、会计学会“五融五促”、敬烨防护“三字诀”等党建品牌，形成可复制、可推广的示范经验。做实新就业群体暖心服务。持续推进“友好场景”建设，着力打造实体化暖新服务矩阵，在城区人流量较大的社区和商场等附近，建设和提升3个驿路之“嘉”、36个暖“新”驿站，为配送员、快递员、货车司机等免费提供茶水、药箱、手机充电、电动车充电等“一站式”便民服务，持续提升新就业群体归属感。探索行业协同共治新模式。充分发挥外卖行业党委引领作用，引导党员骑手“亮身份、亮职责、亮承诺”，聘请责任心强的骑手担任食品安全监管员，通过“随手拍”“随手报”等方式，收集食品安全隐患等线索，同步建立外卖行业党委委员直接联系站点负责人、党员网约配送员制度，初步构建起“监管+骑手”的共治格局。