为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证，明光市深入贯彻落实上级组织部门“在一线考察识别领导班子和领导干部”的要求，突出“三考五看一评”,精准识别领导班子和领导干部。

专题调研考察。市委组织部成立由部领导班子成员任组长的4个专项考察组，采取“四不两直”方式，全覆盖深入17个乡镇街道、市疫情防控工作领导小组成员单位、市人民医院、市中医院等疫情防控一线，近距离、全方位、多角度考察了解领导班子和领导干部疫情防控期间的工作状态和现实表现。

一线锻炼考验。把新冠肺炎疫情防控一线作为培养锻炼、考察识别干部的主阵地、主战场，从市直单位抽调15名干部充实到疫情防控应急指挥部，关键时刻考验干部是否响应组织号召，是否站的出来、豁的出去，是否践行初心使命、体现责任担当，并通过考验，着力提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面等方面综合能力。

动态跟踪考核。市委组织部不定期到疫情防控一线了解情况，通过列席疫情防控工作调度会、安排专人到应急指挥部等一线蹲点、深入疫情防控责任区实地督查、个别访谈、走访群众等方式，全面了解领导班子和领导干部关键时刻应急处置能力、作用发挥、工作落实和担当作为情况。

突出“五看”识别。突出政治素质，一看是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓、把防控责任扛在肩上;突出宗旨意识，二看是否把群众安危放在心里;突出全局观念，三看是否围绕打赢疫情防控阻击战履职尽责;突出驾驭能力，四看是否严密细致做好疫情监测、排查、防控、舆论引导和舆情应对等工作;突出担当精神，五看是否坚守岗位、靠前指挥。

注重评价使用。在深入了解、全面掌握的基础上，综合各方面情况对领导班子和领导干部作出客观评价。把疫情防控一线考察评价结果作为干部评优、奖惩、选拔的重要依据。对关键时刻表现突出的干部优先推荐作为月度“干部之星”人选;发现储备一批疫情防控期间表现优秀的干部进行重点培养，成熟一个使用一个;及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部，激励广大党员干部担当作为。