今年以来，明南街道将年轻干部培养与“干部能力素质提升行动”有机结合，通过聚焦教育培训、一线历练、考核监督为年轻干部充电赋能、提神聚气，让年轻干部在基层一线“淬火成金”。

聚焦教育培训强能力。明南街道依托党工委理论中心组、周例会以及培训班等形式，抓牢年轻干部的政治素质与专业能力的培养。围绕基层党建、纪检监察、干部作风、项目谋划等举办培训班，提升年轻干部工作能力与业务水平。同时开展年轻干部“上讲台”活动，每月开展年轻干部能力大比武，讲解部门业务和分享工作心得，提升年轻干部演讲能力。2022年以来，举办基层党建培训班1期，参与22人；开展法律法规学习10次；举办年轻干部“上讲台”活动4期，8名年轻干部上台分享工作学习心得；干部服务能力“大比武”活动1期，全面测试年轻干部业务水平和服务能力。

聚焦一线历练强本领。明南街道党工委把联系村工作、重点项目等作为发现培养年轻干部的“试金石”。对有发展潜力、能力较突出的年轻干部，有计划地安排到疫情防控、乡村振兴、信访维稳、纪检监察、经济发展等一线岗位锻炼。2022年以来，将6名年轻干部调整担任部门负责人，1名年轻干部参与明光市委巡察工作，3名年轻干部参与联系村工作，14名年轻干部常态化到三界高速路口开展防疫卡点值守等，通过一线磨砺锤炼，进一步强化年轻干部政治素质以及锤炼工作本领，提高处理问题能力。

聚焦考核监督强作为。明南街道在抓好年轻干部能力培养的同时注重开展纪律作风监督和工作业绩考核，强化干部作风转变，突出工作实绩。街道纪工委、作风办每半月对月度重点工作、部门月度考核指标以及乡村振兴88条等工作落实情况进行量化考核并予以通报结果。2022年以来，开展年轻干部谈心谈话27人次，及时了解年轻干部思想动态和成长需求；干部在岗督查21次。3名年轻干部2021年度考核结果为“优秀”等次，9名年轻干部被评为月度“干部之星”13人次，将5名年轻干部培养为入党积极分子。观看警示教育片5场次，引导年轻干部筑牢思想防线。