今年以来，面对新形势、新方向、新要求，泊岗乡党委高度重视年轻干部的培养管理，不断创新工作方法，强化工作措施，充分激发年轻干部活力，着力打造一支高质量年轻干部队伍。

聚焦思想淬炼，以目标任务为中心，提升干部补齐工作短板的能力。泊岗乡党委始终聚焦干部政治能力、业务水平、创新意识，坚持优化干部教育培训体系，充分发挥乡镇党校主阵地作用，结合党史学习教育，完善教育培训计划。2022年以来，泊岗乡共举办“青年干部大讲堂 ”7期，党史知识竞赛3期，组织《习近平谈治国理政》第四卷专题学习会2次，认真组织实施农村党员干部现代远程教育，建立了4个村级党员干部现代远程教育接收站点和培训中心，定期播放农村种养技术，受益的党员群众近300人。

聚焦政治历练，以精准化考核为要求，提升干部干事创业的能力。为更好的提升干部业务能力，泊岗乡党委强化考核结果运用，科学制定《泊岗乡公务员平时考核方案》，以德能勤绩廉五个方面为考核的定向指标，以“周记实、月考核、季审定”为抓手，以个人小结、民主测评、领导评鉴、结果反馈为主要步骤，客观评价干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现，推动干部把责任扛在肩头、任务记在心头、工作抓在手头。2022年以来，组织全乡公务员调研座谈13次，干部互查21次，按照“三查三看三比”要求，累计查摆问题73条，目前全部整改完成。

聚焦实践锻炼，以实际需求为导向，提升干部分析解决问题的能力。泊岗乡党委始终注重干部实践能力，以“实践是最好的课堂”为宗旨，鼓励年轻干部“沉下去”，按照“一网格一乡干部”模式，配备21名年轻干部担任网格责任人，深入一线开展政策宣传、民意收集、矛盾调处、平安建设等工作。通过加强乡干部直接联系村民组、服务群众，制定干部成长档案，提高年轻干部化解复杂矛盾、解决实际问题能力。2022年以来，已开展法制宣讲、教育科普、防溺水宣讲、就业政策解读等各类惠民志愿服务30余次，走访困难群众57户，解决群众难题44个。