明南街道坚持党管人才，采取“三个注重”举措，用心用情用力做好人才的培养、选育和服务工作，为乡村振兴发展提供人才保障。

注重培养“育”人才。明南街道依托乡镇党校、远程教育平台和专题培训班，聚焦能力提升，大力实施人才培养计划。同时开展村干部学历提升教育，不断加强基层干部素质能力培养。制定了《明南街道干部能力素质提升实施方案》，开展年轻干部“上讲台”活动，提升年轻干部演讲能力。2022年以来，开展干部能力提升素质训练12期，参与360余人次。开展党务工作者暨发展对象培训班2期，参与36人次。12名村干部参加大专及以上学历提升。组织观看科技种植视频20余部，举办艾草种植、芡实种植、牛羊养殖等农村技术培训班6期，累计培育农村各类人才200余人次。

注重一线“选”人才。明南街道牢固树立凭实绩选用干部人才的鲜明导向，制定了《明南街道公务员平时考核工作方案》《明南街道村干部考核办法》。注重从乡村振兴、项目建设、招商引资和信访维稳等工作一线锻炼人才，充分挖掘政治素质过硬、能力突出的干部人才。2022年以来，4名科级干部晋升职，2名优秀年轻干部选拔为股级干部，6名年轻干部调整担任部门负责人，将3名年轻干部发展为党员、3名年轻的90后村委会委员补选进入村党总支，进一步激发年轻干部的活力和干事创业热情。

注重服务“留”人才。明南街道坚持党管人才原则，突出做好人才精准分类管理。成立人才工作专班，对党政军人才、经营管理人才等7类人才进行摸底，建立人才数据库45人。利用春节返乡召开成功人士座谈会，听取返乡人才对建设家乡的意见和建议。由街道分管领导和经济发展办、农技站等部门，建立人才帮扶队伍11人，及时帮助返乡投资的企业、辖区内家庭农场、合作社等致富能手，解决发展问题。近年来来，吸引在外优秀青年返乡创业4人，召开返乡成功人士座谈会5场，提供招商线索9个；帮助辖区致富能手协调处理用水、用电和土地流转等纠纷12个；党政主要领导每季度到辖区内2家规上企业开展“四送一服”，帮助企业解决用工80余人。