近年来，涧溪镇围绕青年干部成长需求，通过谈心谈话、以老带新、强化平时考核等方式为青年干部搭建成长舞台，着力锻造一支基层一线坚强青年干部队伍，为乡村振兴添活力。

聚焦谈心谈话，严把“思想关”。涧溪镇党委充分认清加强年轻干部教育管理工作的重要性和紧迫性，按照“思想谈通、工作谈透、心气谈顺、干劲谈足”的原则，主要领导定期围绕“成长履历、兴趣爱好、工作作风、意见建议”等不同主题内容，逐一与36名青年干部谈看法、提建议、讲要求，通过开展常态化谈心谈话活动，及时掌握青年干部学习、工作、生活状况和思想动态，根据思想交流情况，实行精准识别、精准配岗、精准培训。2023年以来，与青年干部开展谈心谈话60余人次，开展“青年干部上讲台”20余次，开办新闻写作和摄影相关技能培训班等4场，举办青年干部夜学活动17次，让青年干部谈有所思、学有所悟、干有所获。

聚焦以老带新，上好“必修课”。坚持把提升能力素质作为培养青年干部的首要任务，以“青出于蓝而胜于蓝”为目标，建立“传帮带1+1”机制。以年纪较轻、善于学习的近年新考录选调生、公务员为重点，精心选派2-4名政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与新入职青年干部结成师徒对子，解决“谁来帮、帮助谁、帮什么”的问题。“师傅”从思想、学习、业务、生活等4个方面“输出”，搭建青年干部线上交流平台，每周1—2次定期推送政策知识，同时线下定期开展走访调研活动，在直面群众中有效提升青年干部解决复杂问题的能力。2023年以来，累计安排16名青年干部深入各村开展乡村振兴工作调研走访5次。

聚焦平时考核，扎紧“铁篱笆”。认真执行《公务员平时考核实施方案（试行）》，聚焦“考什么、怎么考、怎么用”，进一步细化指标，明确考核流程，以正负面清单形式，围绕日常考勤、本职工作、中心工作、纪律作风等４个方面量化打分，共印发27本《公务员平时考核手册》，采用日考勤、周总结、月评鉴、季考核、年运用的方式开展落实，并实行周检查、周通报制度，切实推动年轻公务员管理从“粗放”向“精细”转变。对平时考核结果为一般及以下等次的公务员，及时谈话提醒，跟踪督促补短板、强弱项，营造出干事创业、敢于担当、创先争优的浓厚氛围。