近年来，明光市以“基层满意、企业满意、群众满意”为标准，创新开展“千人评股长”活动，进一步推动全市干部作风大转变、服务大改进、效能大提升，激发干部干事创业活力。

精准“选”，激活“一池春水”。以解决群众反映强烈、企业反响集中的作风顽疾为着力点，找准切入口，由全市各单位按照评议原则、评议对象范围要求，确定参评的股室和中心、大队负责人，并填写上报《明光市民主评议参评股长人选情况表》。市委组织部通过上报名单建立参评人选信息库，根据岗位性质、职能，以及股级干部配备情况，确定“千人评股长”活动评议对象。目前，明光市已在21家为企优环境、17家为民办实事的职能单位中抽取212名股长开展测评，覆盖行政审批、行政执法、窗口服务等重要业务岗位。

科学“评”，激发争先意识。组建“千人评股长”民主评议活动办公室，抽调专人成立考核组，以“为企优环境”和“为民办实事”为主题，“一季一主题”交替进行民主评议，分别对履行职责、依法办事、政务公开、工作作风、勤政廉政等5个方面内容开展测评。遵从“知情者参与”的原则，组织所在单位全体员工、参评股长服务对象、市直单位和乡镇街道领导干部进行现场评议。评议期间设立投诉电话及电子邮箱，严格执行负面清单，并邀请“两代表一委员”现场监督，确保考核工作科学严谨，公平公正。

合理“用”，激励担当作为。由市委组织部、市纪委监委、市作风办对测评结果量化排名，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行评定，并择优评选“十佳满意股长”，在提拔使用和晋升职级时予以优先考虑。对“不称职”等次的参评对象，加大追责问责及调整力度，推动干部能上能下。同时，抓好参评对象的思想教育和学习培训，把评议工作与完成各项目标任务结合起来，与推进全市中心工作结合起来，与履职尽责结合起来，压实责任、注重实效，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫。2022年以来，明光市已开展“千人评股长”活动3期，提拔、重用2人，让有为者有位、实干者实惠、优秀者优先。