近年来，明南街道坚持围绕中心、服务大局，通过教育培训、岗位锻炼、监督管理和精准选用等方式，着力提升年轻干部综合素质和能力水平，为推进乡村振兴注入人才活力。

注重教育培训强素质。制定《明南街道2023年干部教育培训计划》，依托乡镇党校、党工委理论中心组和各类业务培训班，抓实年轻干部综合素质培养。围绕基层党建、乡村振兴、农村治理、公文写作、新闻摄影技巧等内容，采取“集中培训、交流研讨、经验分享”等形式，不断提高年轻干部思想政治水平和业务知识本领。搭建年轻干部大讲堂等平台，每月定期举办“干部能力大比武”活动，通过上台讲业务、比技能，不断增强年轻干部语言表达能力。2023年以来，举办基层党建业务培训班2期，培训年轻干部57人次；举办干部能力提升活动5期，6名年轻干部分享岗位工作业务和经验心得。

注重岗位历练强本领。坚持把基层一线和艰苦岗位作为培养年轻干部的主战场，每年根据干部年龄、学历、专业、岗位工作成效以及获得各级表彰等情况，动态调整年轻干部人才库，发现和识别年轻干部。让年轻干部参与到联系村包保、重点项目和信访维稳等中心工作中，一线摔打锤炼，促使历练成长。同时，结合个人特长和培养方向，推荐优秀年轻干部到市直相关部门跟班学习锻炼。目前，已将24名年轻干部纳入人才库，先后安排8名干部在经济发展、城建、民政等部门进行多岗位锻炼。

注重日常监督强管理。明南街道坚持把从严管理贯穿到年轻干部培养全过程，实行“日晒绩、周通报、月汇总、季考核、年兑现”的考核监督管理机制，强化干部纪律作风转变。同时，建立年轻干部谈心谈话制度，采取个别谈话和集中约谈等方式，针对年轻干部业务不强、工作积极性不高等苗头性、倾向性问题进行提示提醒。2022年以来，及时了解年轻干部思想动态，开展年轻干部谈心谈话36人次、工作督查29次，集中观看《零容忍》等警示教育片11场次，引导年轻干部筑牢思想防线。

注重精准选用强激励。明南街道注重在急难险重任务中考察和识别年轻干部，把干部在一线工作中的日常表现作为评价的重要标尺。制定《明南街道公务员平时考核办法（试行）》，明确考核细则和实施路径，从政治素质、工作作风、业务水平、工作成效等方面，公正客观评价干部日常表现和工作实绩。同时，将平时考核、年度考核和专项工作评比结果等情况作为年轻干部股级干部任用、评先评优重要参考。工作开展以来，8名年轻干部被评为月度“干部之星”，3名年轻干部年度考核获得“嘉奖”。