近年来,明光市明光街道坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立健全社区干部考核、晋升与激励机制,不断增强社区工作者队伍建设,优化社区服务水平。
强机制,让队伍“活”起来。明光街道坚持把提升社区工作者队伍专业化、职业化作为加强城市基层党建、深化城市治理的重要抓手,进一步健全社区工作者月度考评机制,制定出台《明光街道村(社区)工作综合考核办法》《明光街道社区工作人员月度绩效管理考核方案》《明光街道“干部之星”“单位之星”评选暂行办法》等4部针对性文件,设置岗位等级、全勤绩效和考评奖励,全面激发社区干部干事创业热情,确保社区工作者“留得住、用得上、干得好”。同时,进一步畅通进入渠道,优化队伍结构,在充分了解社情民意的基础上,通过“考试招录”“跟班学习”等方式,选育“后备”干部40余名,为社区工作者队伍注入源头活水。
抓素质,让队伍“强”起来。以干部能力与作风建设为工作重点,开办“干部上讲台”和“青年干部课堂”两项特色活动,采取“岗位实训+理论培训”相结合的方式,不断提升社区工作者为民服务能力,持续推进社区精细化管理水平。培养“一专多能”社区工作“全科人才”,举办各类培训班20余期,重点对干部专业素质、业务办理、信息写作等能力进行系统性培训,为社区工作者“充电”赋能,助力角色转变。2023年以来,先后组织60余名社区工作者参加社会工作职业资格证、成人学历教育、行政执法资格证等考试,并配套制定专项奖补措施,先后有42人通过考试取证及时兑现奖补资金2.1万元,有效提升社区工作者实干创业综合能力,营造“比学赶超”的浓厚氛围。
优服务,让队伍“实”起来。组建党员志愿服务队15支,完善“板凳会”“老墙根”“协商议事亭”等红色为民服务阵地,建成覆盖13个社区105个志愿服务网格的一体化运行机制,结合社区党员“联户共创”行动,全面启动党员干部“大走访、大排查、大调研”活动,推动社区工作者下沉网格开展工作,全力解决社区居民普遍关心的实事、小事,实现“人在网格走、事在网格办、服务在网格”。搭建社区工作者微信群、青年干部活动群等内部交流平台,拓宽沟通渠道,谈心谈话、互学互鉴,召开青年干部大会1次,社区工作者专场活动5次,与社区工作者开展“一对一”谈话,收集社区工作者意见435条、“微心愿”112个,及时解决实际问题68件,进一步增强社区青年工作者获得感、幸福感、归属感。
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