近年来，涧溪镇围绕“选、育、管”全链条，不断加强村级后备干部队伍建设，着力打造一支“能力强、素质优、作风硬”的高质量人才队伍，推动村级各项事业全面发展，助力乡村振兴。

聚焦干部“选优配强”固根本。涧溪镇党委按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在选择后备力量工作上严格把关，采取组织推荐、个人自荐、村党组织讨论研究等方式，注重从学历结构、年龄结构、男女比例上进行改善，优先从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员及村级各类专干中储备选拔，并由镇党委对村级后备干部建议人选进行审核考察，确保村级后备干部队伍质量。2023年，涧溪镇配备村级后备干部36人，其中，大专及以上18人，35周岁以下7人，保障村干部队伍朝气蓬勃、德才兼备。

突出干部“能力提升”强内涵。分层分类开展后备干部理论教育培训，采取网络平台“自学”、开展实践互动“共学”、依托基地“实训”锻炼等形式，加强对理论基础、实用技术、为民服务等方面知识培训，同时积极引导各村后备干部参与中心工作，截至目前，涧溪镇村级后备干部共参与村级相关事务、志愿活动300余次。建立包村领导、村干部与后备干部“2+1”结对帮带的“导师”带培制度，组建一支50余人的后备干部“师资队伍”，主要在日常工作、一线实践中给予业务指导、传授经验方法，帮助快速提升后备干部履职能力和实践能力，强化为民服务工作本领。

拧紧干部“管理监督”利长远。按照“一人一档、一村一册”总体要求，建立村级后备干部“成长档案”，实施动态管理，掌握后备干部基本情况、培养方向、培养计划、帮带责任人等信息。制定后备干部行为规范准则、谈心谈话制度，严格按照村干部行为规范进行管理，及时了解思想动态。同时，组织定期考核评议，考核结果作为评优评先、调整使用重要依据，对考核不合格的及时动态调整，使村级后备干部评价工作制度化、规范化，进一步调动村级后备干部积极性、创造性。