近年来，潘村镇以基层治理为靶向，以产业发展为重点，以人才赋能为关键，不断强化目标，细化举措，主动探索新方法、新路径，将党建引领作为推动乡村振兴“红色引擎”。

“党建+基层治理”统筹规划，找准乡村振兴“关键点”。潘村镇统筹推进农村党建融合治理，快速补齐基层党组织领导基层治理短板，以组织振兴推动乡村振兴，打造坚强有力的农村基层党支部，强化基层治理全方面引领作用。积极推动党建引领信用村建设成果转化运用，统筹利用各村文化广场，建设13个百姓评理说事点，发挥老党员“银发力量”，聚力打造矛盾纠纷化解点、普法政策宣传点、村情民意收集点一体化平台；构建“基层党委＋村党（总）支部＋网格党小组＋党员示范户”四级联动体系，扎牢基层治理组织链条，实现网格管理全覆盖；实施“动态积分制”管理，将积分“激励”与群众“利益”挂钩，用“小积分”调动群众参与基层治理积极性，形成共建共治共享新格局。

“党建+产业发展”把握特点，延伸乡村振兴“中轴线”。将培育壮大村级集体经济作为基层党组织建设的硬指标、硬任务，扎实开展跟踪督查、专项检查和随机抽查，实行“月通报，季调度，年考核”机制，细化分解党建引领村集体经济发展任务。成立由镇党委书记任组长的抓党建促乡村振兴工作领导小组，全面加强村集体经济领导。镇村共同整合资源，将土地、劳动力等要素，与企业资金、技术、人才等要素整合匹配，形成以点带面、整体提升的集体经济发展格局。同时，找准企业和农民的利益契合点，推广服务协作等利益联结模式，今年以来，13个村党组织书记在产业发展和村庄规划上积极探索谋划，分别与13家企业开展新一轮结对联建，同步申报2个“共富工坊”。

“党建+人才赋能”培养骨干，拓宽乡村振兴“服务面”。坚持党管人才原则，不断深化党建引领乡村振兴人才工作，稳步搭建党群、政企之间的有效沟通桥梁。深化党建引领农村人才引育行动，培育和扶持乡村“产业大户”，以科技特派员下乡帮扶、高素质农民培训班等平台为依托，采用“小班制”“应用式”教学模式，线上教学与田间课堂结合，开展形式多样的农技培训。举办农产品种植销售专题培训班，各农村党（总）支部统筹协调12名党员示范户轮流授课，广泛动员村干部、农民种养户、个体工商户、返乡大学生等群体参加，围绕种植技术和销售渠道等业务进行全覆盖“一对一”实践操作轮训22场次，着力提升农民实用技能水平，致力培养储备一批农村致富领头雁。