近年来，三界镇注重发挥人才第一资源作用，不断强化人才“引、留、育、用”，激活镇域人才活力，推动特色产业发展，绘就乡村人才振兴“新画卷”。

突出党建之要，千方百计“引”。三界镇党委围绕“党建引领、扩充来源、增加底数”人才引进目标，制定《三界镇2023年人才工作实施方案》，及时调整三界镇人才工作领导小组成员，党委主要负责同志担任组长，各部门协同配合，加强对人才工作的全面领导。同时，聚焦高效农业、特色农业等人才需求，班子成员带头认领需求清单，逐一对接，2023年以来共化解各类需求9个。瞄准企业人才缺口，积极参加明光市“双招双引”活动，寻求人才、邀请客商，并利用春节等假期组织召开年度返乡人士及企业家恳谈会，积极推介镇内资源及项目，推进人才与企业合作共赢。

巩固环境之优，尽心竭力“留”。通过“双向培养”“四送一服”等专项行动，打造“环境优、服务好”的尊才爱才氛围。常态化开展“遍访企业、助企纾困”活动，深入了解企业和人才诉求，做好服务保障工作，帮助人才解决用地、招工等实际问题。完善人才建言献策机制，邀请人才感受乡村沃土，虚心向人才学习专业领域知识与技能，依托项目谋划及引进、重要活动开展等契机组织人才见面会2次，共同谋划文旅类项目2个、理顺镇域发展思路2个，营造良好“留”才环境。

强化政治引领，想方设法“育”。坚持“缺什么、补什么”，依托“育才”行动，深入企业走访调研，了解企业人才需求、技术需求和管理需求，搭建企业人才交流朋友圈，建立覆盖全面、梯次递进的精准教育培训体系。举办专题党性教育培训、“四史”教育专题培训等，做好乡土人才培育工作，整合各类资源，依托镇级党校开展“三农讲堂”，2023年以来，组织镇村党员干部、各村种植大户开展乡村振兴培训、农机人才技能评比、外出观摩学习等活动20余次。

推进振兴之路，不拘一格“用”。深化人才匹配，推进“政产学研合作”，每季度做好明光籍在外优秀人才、优秀大学生、乡土人才、企业所需人才等了解梳理工作，加大从致富能手、高校毕业生、外出务工经商人员、复转军人等优秀党员中培养乡土能人力度，不断更新三界镇各类人才资源数据库。同时，围绕企业、合作社需求，优化人才资源配置，充分发挥各类人才专长，今年以来，帮助2家规上企业、4个农业合作社培育技术人才7名，对接专业人才提供服务咨询4次，为三界镇发展提供智力支持。