近年来，明光市始终把选调生工作放在重要位置，坚持严管厚爱和激励约束相结合，不断拓宽工作思路，创新工作机制，改进管理方式，有效促进选调生健康成长。

突出帮带教育，为选调生“引路子”。加强对选调生跟踪培养管理，完善选调生县乡村三级帮带机制，明确一名县级领导、选调生所在单位的班子成员、所在村党组织书记或第一书记作为传帮带的责任人，帮助其熟悉情况、增强本领、锤炼作风。建立健全选调生定期座谈、走访调查、交流谈心等制度，及时全面了解其思想、工作、生活等方面情况，及时给予关心帮助，最大程度地激发和保护选调生的工作热情，使其全身心投入工作。坚持把理论培训作为选调生成长成才重要途径，将选调生教育培训工作纳入全市干部教育培训计划，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，根据选调生自身特点和工作实际有针对性地开展集中培训。围绕乡村振兴、工业强市等重点任务，组织选调生参加青年干部培训班、选派干部培训班等各类培训班次20多期，不断提高解决实际问题能力。

突出实践锻炼，为选调生“压担子”。把基层实践锻炼作为选调生“必修课”，制定出台明光市在村任职选调生（村官）培养管理的相关规定，将选调生分配到乡镇（街道）重点村等基层一线，直接参与乡村振兴、招商引资、民事纠纷、突发事件处理等工作，促使其在急难险重工作岗位上蹲苗历练，不断增强他们服务群众的能力、处理复杂问题的能力，磨炼他们坚强意志，培养吃苦耐劳精神，让他们在实践锻炼中提升境界、锤炼作风、增长才干。每年结合岗位职责及基层热点难点问题开展调研，撰写调研报告1篇，逐步积累基层工作经验，培养独当一面的能力，逐步成为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的复合型人才。2020年以来，22名选调生被安排到党建引领信用村选点建设村、集体经济重点扶持村、脱贫村等基层一线锻炼，接受吃劲岗位考验。

突出严管厚爱，为选调生“搭台子”。创建明光选调生学习交流微信群，鼓励选调生交流工作、分享经验，及时掌握选调生思想动态和工作情况，为他们答疑解惑、疏导心理，解决实际问题，使他们安心基层、扎根基层、服务基层。坚持把日常考核与年终考核相结合，采取民主测评、走访了解、召开座谈会、专题汇报等形式，适时掌握选调生工作实绩。将考察结果作为选调生提拔使用的重要依据，对工作表现优秀、群众反响好、发展潜力大的，及时纳入重点培养对象并优先推荐，对工作中存在问题的，针对性提出要求并落实整改，促进其进步。2023年以来，4名表现优秀的选调生获评月度“干部之星”、1名选调生获评年度“干部之星”。