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明光市:党建赋能激活乡土人才“动力引擎”

发布时间:2024-05-13 08:41:51 信息来源:女山湖镇、涧溪镇 作者:郭倩 李青 浏览:387 次
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近年来,明光市牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持为乡村发展汇聚英才,通过突出统筹谋划、因类制宜、问题导向,培养造就一批具有创新能力和实践本领的乡土人才队伍,为乡村振兴注入“源头活水”。

“厚植沃土”畅通选人渠道。坚持选用人才严格标准、严格要求、严格程序,秉持“按需引进”原则,灵活渠道、灵活形式、灵活流动。由“镇领导班子+村党组织书记+党员代表+村民代表”组成四级架构小组,专题研究乡土人才服务工作,切实强化人才工作领导职责,积极组织学习《滁州人才政策一本通》、明光市“嘉山英才计划”等内容,做到相关政策熟记于心。同时,通过走访考察、谈话调研,外出招引、线上交流等多种方式,对乡土人才线索开展全面摸排,建立健全乡土人才台账等,实施动态更新管理。现有包括先进共产党员、种植养殖大户、退役军人、毕业返乡大学生、致富带头人、优秀企业家等在册的670余名德才兼备的好“种子”,不断吸引有情怀、有能力、爱家乡的人才参与到乡村建设中来。

“融会贯通”搭建育才平台。明光市通过不断优化育才制度,强化阵地建设,积极搭建乡土人才交流培训平台,科学制定人才培养计划,激发人才成长活力。积极探索“党建+”培育模式,与明光市委党校“村校共结”,针对乡土人才群体定向开展“双培双带”,摸清乡土人才需求,个性化提升带领农村发展、实现乡村振兴本领。围绕乡村特色和学习热点,以乡土人才培训中心为轴心,整合一条涵盖沿线全国文明村、“一村一品”示范村、“嘉山红”党建示范点、“三治融合”示范点的现场教学线路,全面覆盖“红色经典、特色产业、社会治理”3大类现场教学基地群,深度开发红色、生态、民宿等文化资源,以讲授教学、研讨教学、案例教学、现场教学、实践教学等5种主要形态课程持续推进,培养人才全面发展。今年以来,组织开展现场教学4批次,参与人数达335人次。

“问题导向”发挥带动实效。聚焦供需匹配难,针对企业用工缺口大、产品销量差的问题,通过举办招聘活动、组织参加展销、线上开展宣传等渠道,切实为乡土人才主体解难事、办实事;聚焦资金筹措难,充分发挥各类政策、项目优势,帮助生产经营人才主体以及创业人员缓解用资压力;聚焦技术提升难,依托远教示范基地,邀请高校教师、科技特派员、“土专家”“田秀才”为乡土人才进行“手把手”教学,通过实地指导、培训课堂、“传帮带”等方式言传身教,树立典范、培育榜样。今年以来,联合安徽农业大学专家、种植养殖大户进行技术指导、开展农业合作30余次,解决各类供需、资金、技术难题450余个,让乡土人才在基层土壤待得住、住得好、留得下。


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