近年来，滁州明光市坚持严管厚爱结合、激励约束并重，注重强化教育培训、制度约束、日常监督、关心关爱，确保选派干部下得去、融得进、干得好，扛牢职责使命，充分激发选派干部干事创业热情。

抓制度重管理，确保有力有序。制发《明光市关于加强选派干部管理的若干规定》，贯彻选派干部吃住在村、工作在岗要求，严格考勤、请销假、工作报告等工作制度，持续开展“严监督、问需求、勤抽查”等跟踪管理工作，定期采取入村调研、“四不两直”和电话抽查的方式，及时掌握选派干部工作动态，并将平时考核与年度考核相结合，利用“双月报”制度，了解选派干部在村工作开展情况，以纪律约束促进规范履职，确保驻村帮扶工作取得实效。三年间，共对第八批选派干部开展在村情况督查2300余人次。同时开展选派干部擂台比武活动，按季度选取村集体经济、产业发展、项目建设等工作开展情况较好的村，通过晒成绩、谈体会、讲不足，学经验、找差距、明方向，形成比学赶超共提升的浓厚氛围。

抓保障重关爱，确保有形有效。落实选派干部服务保障相关政策，及时给予生活补助、购买意外保险、安排健康体检等，通过开展新老队员交流座谈、移交工作清单、走访熟悉环境等方式，帮助新任选派干部迅速进入角色、主动融入群众、积极投入工作，确保责任落实上无缝对接，交接期间各项工作“不断档”。结合扶持壮大村集体经济项目，对接农业农村、财政等部门争取资金、政策支持，累计谋划村级产业项目23个，14个村集体经济均实现逐年增长。建立谈心谈话制度，按季度听取驻村工作队工作汇报，了解思想动态，解决实际困难，让他们能够安得下身、沉得下心，全身心投入到工作中去。近年来，累计开展谈心谈话520余人次，帮助解决困难20余件。

抓落实重实绩，确保有花有果。明光市创新开展选派干部“点单式”培训，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，提升干部服务基层专业化水平，依托党校课堂教学、先发地区互学、网络知识随地学，查漏补缺，边学边实践，更好帮助选派村群众解决就业、就学、就医等实际困难，不断完善基础设施建设，三年来，累计建立村级日间照料中心11个，化解矛盾纠纷69个。同时，选树先进典型，发扬榜样带动力量，结合各选派村特色本土资源，围绕抓党建促乡村振兴、党建引领信用村建设等重点工作，选取优秀题材，打造原创优质教育资源内容。近年来，共围绕选派干部拍摄微党课《田野上的追梦人》、“第一书记喊你来打卡”“学习贯彻党的二十大精神——在嘉这么干”等视频7部。