近年来，明光市坚持将干部人事档案管理作为一项重要基础性工作来抓，在管档队伍、档案审核、档案借阅等方面持续发力，不断推动干部人事档案管理提质增效。

规范管档队伍，拧紧档案管理“中心线”。筑牢专业根基。明光市按照“政治坚定、坚守原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律”五大标准，选优配强2名政治素质好、专业能力强、作风正派的干部从事干部档案管理工作，并将干部人事档案管理内容纳入党务工作、组工业务培训内容。加强日常管理。采取“专题学习+交流研讨+实践操作”的方式，定期开展业务培训，及时对工作中遇到的问题和政策疑惑进行交流讨论，强化规范管理，加深政策理解，不断夯实管档人员的业务基础。细琢关键环节。建立健全《明光市干部人事档案材料的收集和归档制度》，全面细致地收集干部各个阶段、各个方面的材料，对档案建立、接收、保管、转递、鉴别、整理、归档等档案信息化日常业务全流程实行闭环管理，确保档案内容实际有效、经得起检验。今年以来，牵头组织开展机关事业单位人员档案审核回头看，培训指导完成档案审核3879本。

精准审核档案，守好档案管理“责任线”。严格审核制度。明光市坚实守好干部人事档案的“质检关卡”，严格落实档案初筛、复核、终审“三审”制度，确保审核流程层层递进、环环相扣，为干部评价与任用提供坚实依据。注重审核细节。突出前置重要性，接收干部人事档案，重点查看人事档案材料是否齐全、内容是否真实、有无涂改造假等情况；突出信息完整性，对档案材料信息逐卷逐页逐项进行审核，看干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动等材料是否齐全完整，能否完整反映干部成长历程；突出重点关键性，审核干部“三龄两历一身份”等重要信息准确、规范以及前后一致性，是否符合实际情况，通过细致比对审核，保障干部人事档案信息精准无误。实施动态管理。建立干部人事档案数据库，对干部人事档案信息动态更新，保障档案信息的统一性，及时整理入档干部学历提升材料、获奖证书、年度考核表等材料，扎实做好大组工网建设维护工作，加快推进干部人事档案信息化建设，以信息化助推科学化，推动档案工作提质增效。

严格借阅制度，拉紧档案管理“高压线”。规范使用流程。明确严格借阅权限，凡查、借阅干部档案，必须持有关单位介绍信并填写《明光市查（借）阅干部档案审批表》，查阅时间、内容等逐一登记在案，在履行正规审批手续后可依规借阅，从源头上把控档案流向。做好借阅跟踪。制定《明光市干部人事档案查（借）阅制度》工作细则，借阅期间强化跟踪管理，限时使用，到期必还，做到查阅有批单、借阅有痕迹，确保借阅期间各项工作有据可查，有效预防干部人事档案在查、借等环节中可能出现的违规行为，以刚性约束保障档案信息安全可控。加强借阅宣传。利用明光先锋网、“明光先锋微讯”微信公众号等线上平台发布相关干部人事档案查借阅制度，公布查阅申请流程和事项，加大对干部人事档案查询借阅工作程序、档案材料收集等工作宣传力度，确保干部档案用得方便、用出实效。