近年来，明光市紧扣乡镇公务员队伍高质量发展核心目标，打好“政治激励、教育培训、人文关怀”系列“组合拳”，创新构建系统化激励机制，全面激发乡镇公务员队伍干事创业热情，为基层治理注入强劲动能。

强化政治激励，构建鲜明用人导向，激活干事创业“动力源”。明光市始终坚持“实干实绩”的选人用人导向，将基层一线作为锤炼干部、识别干部的主阵地。严格落实《公务员考核规定》，在乡镇公务员考核工作中，坚持德能勤绩廉全面考察。前期，通过走访群众、座谈交流等方式广泛收集意见，确保评价客观真实；中期，采取“平时考核+年度考核”相结合的方式，建立动态跟踪机制，重点考察干部在乡村振兴、基层治理等重点工作中的表现；后期，将结果与干部选拔任用、评优评先挂钩，对表现突出的干部优先推荐，对考核不达标者进行谈话提醒。注重考核结果反馈，帮助干部找准不足，制定改进措施，有效激发乡镇干部干事创业的积极性和主动性。同时，在考核“优秀”等次职数分配上，重点向乡镇一线倾斜，为扎根基层、默默奉献的“实干家”“老黄牛”搭建晋升通道。

聚焦教育培训，锻造专业过硬本领，筑牢能力提升“压舱石”。明光市立足乡镇工作实际需求，创新教育培训模式，打造全方位、多层次的学习平台，着力提升乡镇公务员的专业素养和履职能力。采取“固定+灵活”相结合的方式，既保证培训的系统性和规律性，又充分考虑乡镇工作的季节性和突发性特点，确保公务员能够妥善处理工作与学习的关系。邀请基层经验丰富、工作能力突出的市直部门“一把手”和业务专家担任讲师，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，通过案例教学、经验分享、互动研讨等形式，为乡镇公务员传授实用工作方法和技巧。同时，实施“年轻干部成长计划”，选派优秀年轻乡镇干部赴长三角先发地区跟班学习，通过实地观摩、参与项目等方式，学习先进地区的发展理念和工作经验，拓宽干部视野，提升创新思维和实践能力。近两年，明光市累计举办乡镇（街道）党政正职能力素质提升培训班13期、乡镇（街道）其他班子成员能力素质提升培训班5期，培训人次达1100余人次。

注重人文关怀，厚植暖心服务沃土，增强队伍建设“凝聚力”。针对乡镇公务员工作强度大、生活条件艰苦等实际情况，明光市坚持以人为本，从生活保障、职业发展等多方面入手，切实增强乡镇公务员的归属感和幸福感。大力推进13个乡镇“五小”建设，完善生活设施配套，改善工作生活环境，让乡镇公务员能够安心扎根基层。建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在乡镇工作时间较长且表现优秀的干部，优先交流到县城周边乡镇或市直单位工作，既体现组织关怀，又为干部提供更广阔的发展空间。近一年来，已有15名优秀乡镇干部交流到市直单位，3名优秀乡镇干部交流到县城周边乡镇街道。同时，建立干部心理健康服务机制，定期开展心理健康讲座、心理咨询等活动，帮助乡镇公务员缓解工作压力，保持良好的身心状态。