习近平总书记指出：“党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。”纪律严明是党的光荣传统和独特优势，加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，也是我们党走好新征程的重要保障。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要将纪律建设作为党员、干部队伍建设的重要一环，引导广大党员、干部既遵规守纪又担当作为。

把思想防线“筑起来”。加强党员、干部纪律教育培训是一项基础性、经常性工作，要持之以恒推进。突出“凝心铸魂”。坚持不懈加强党的创新理论武装，突出学习政治纪律和政治规矩，将党章党纪党规作为重要学习内容纳入中青年干部培训班、科级干部进修班等各类班次，区分不同层级、不同领域开展培训。突出“关键少数”。加强对“一把手”和领导班子的纪律教育，推动领导干部树立正确政绩观，强化“以上率下”作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象的纪律培训，注重强化思想淬炼和政治历练，帮助他们增强纪律意识和规矩意识。突出“培训实效”。进一步丰富纪律教育培训载体，通过理论学习、研讨交流、知识测试、现场教学、专题党课和主题党日活动等多种形式，推动纪律教育培训走深走实。同时，深入开展警示教育，以身边违法违纪典型案例警示震慑党员、干部，做到反躬自省、警钟长鸣。

把纪律标准“严起来”。组织部门要持之以恒加强党员队伍建设，用严的标准、实的举措打造纪律严明的“先锋力量”。从严把好“入口关”。坚持把“严”字贯穿党员发展标准、教育培养、程序环节、责任落实等方面，坚持成熟一个发展一个，坚决把不忠诚不合格人员“拒之门外”，严防“带病入党”。从严加强党员管理。实施党员“五类三型一清单”分类管理模式，“五类”即有职党员、“三新”党员、银发党员、无职党员、流动党员，“三型”即示范型、关爱型、培育型，“一清单”即日常使用正负面清单，精准激发党员先锋模范作用。推深做实流动党员教育管理，探索实施“流动嘉乡人”行动，采取流入党员“四同”模式，即同学习、同活动、同履职、同服务，推动作用发挥。深化在职党员“双报到双服务”工作，打造“红色积分”示范社区。从严落实各项制度。严格党的组织生活制度，落实“三会一课”、主题党日等基本制度，开好民主生活会和组织生活会，不断提升党员参加组织生活的自觉性。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。

把政治生态“优起来”。持之以恒加强干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、善于作为、勇于担责。构建监督体系。完善干部监督平台系统，通过网上信箱、12380举报电话等收集干部违规违纪违法线索，延伸干部监督“8小时”内外触角。发挥干部监督联席会议制度作用，加强与纪委监委、公检法、市场监管等部门信息对接，确保干部监督信息全面实时掌握。管好重点领域。发挥干部监督“探头”作用，加大对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域监督力度，对新提拔干部，在节假日等时间节点及时发出规矩提醒书；对财务、人事等重点岗位干部以及任职时间较长干部，及时发出风险提醒书；对巡察、审计等渠道发现的问题，及时发出整改提醒书。减轻干部负担。建立科学规范的干部考核评价体系，将目标绩效考核与综合考核“合二为一”，解决考核重形式轻实绩、重痕迹轻质量的问题，让考核“瘦身”为干部减负。

把工作作风“强起来”。组织部门要严格落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持之以恒加强组工队伍建设，以更优质组织工作服务保障现代化建设。比学习，提素养。抓紧抓实理论学习和思想建设，严格落实“第一议题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展组织系统纪律教育，严肃组织人事纪律，教育引导全体组工干部恪守纪律准则，不触碰底线、红线、高压线。比能力，提本领。坚持“打铁必须自身硬”理念，全面提升组工干部能力素质。创新开设“组工讲堂”“调研信息大赛”等载体，举办组工干部专题培训班，多渠道为组工干部提供培训和锻炼机会，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的“四能”组工干部队伍。比作风，提效能。坚持把党纪学习教育融入日常、抓在经常。常态化开展廉政警示教育，引导组工干部增强廉洁意识。弘扬“精益求精”工作作风，养成严肃严格严谨对待工作的习惯。推行“即时工作不过日、一般工作不过周、难度较大工作不过月”的落实机制，推动形成真抓实干的工作氛围。