近年来，滁州明光市将建强基层治理体系作为重要任务，紧扣群众需求和发展实际，抓实阵地建设、队伍建设、为民服务三大关键领域，推动治理重心下移、资源下沉，有效激活基层治理内生动力，不断提升城市社区治理效能。

聚合力，打造多元集成服务阵地。阵地提档升级。按照“办公最小化、服务最大化”原则，结合“八有八建”试点建设，立足群众需求，整合各类社会资源，通过配套建设老年学校、青年之家、人才驿站、读书角、母婴室等服务空间，一体集成服务办公、协商议事、休闲交流等功能区域，构建服务矩阵。延伸服务末梢。实施“强基提力”工程，统筹专项资金，支持新建或改造设施完备、功能集成的小区党群服务站（党群驿站），统一配置标识标牌、便民设施，社区工作者、在职党员、辖区志愿者定期驻点轮值，让群众享受家门口的代办咨询、矛盾调解等便捷服务，真正实现服务零距离。盘活闲置资源。按照“功能适配、务实管用”原则，结合周边居民需求和社区服务短板，将闲置空间改造为新就业群体驿站、心理咨询室、老年活动室等小微服务场所。同时，打造“邻里议事角”“三方议事亭”等特色协商议事“微平台”，常态化通过“微治理”化解小矛盾，通过“微服务”满足小需求，通过“微宣讲”传递正能量，实现空间效益与治理效能的双重提升。

强筋骨，锻造专业过硬治理队伍。着眼精准选人。建立社区“两委”“凡进必审、定期复审、动态调整”的联审机制，聚焦政治表现、道德品行、廉洁自律等关键维度，定期开展联合审查，切实保障社区“两委”队伍纯洁可靠、素质过硬、结构合理。创新构建“社区—乡镇（街道）—县级”三级联动的后备人才储备机制，建立明光市乡镇（街道）社区党组织书记后备力量清单，从社区工作者中择优遴选政治素质过硬、群众基础好的骨干人员纳入后备库，实施动态跟踪与重点培养。开展青蓝接力。创新实施“1＋N”老带新精准结对培养机制，聚焦基层干部成长全周期，选拔政治坚定、业务精通、善于沟通、群众信赖的社区“两委”成员组建“社区导师资源库”，为每名新入职社区工作者配备“成长导师”，通过“经验传授＋实践指导”的方式，帮助新入职社区工作者迅速适应环境、熟悉业务、掌握方法，加快从“新手”到“能手”的角色转变。坚持严管厚爱。明确实行职业准入制度，严格教育管理考评，建立社区专职工作者档案管理制度，档案内容全面涵盖个人基本情况、完整工作履历、岗位变动轨迹、历次考核评议结果、持续教育培训记录以及各类奖励惩戒事项，实现管理由“粗放”向“精细”、评价由“印象”向“实绩”的转变。

暖民心，构建精准高效服务格局。擦亮党建品牌。明光市坚持因地制宜、分类指导，立足各社区实际，系统推进党建品牌创建。打造“小马扎”“三邻工作法”“五红同心”“老墙根”等一批具有辨识度和生命力的党建品牌，将议事、宣讲、调解等活动下沉至小区院落、楼栋门口，推动形成“坐下能聊、站起能干”的零距离工作模式，精准对接群众需求，推动党建服务从“有形覆盖”向“有效赋能”转变。开展精准服务。创新推行党群阵地活动预告每月推送，建立县—乡镇（街道）—社区三级联动活动申报机制，清晰列明主题、时间、地点、咨询电话等关键信息，统一筛选发布，便于群众直观获取信息，系统性提升服务精准度与群众参与感。同时，强化动态反馈管理，根据群众参与情况和满意度评价，及时优化活动设计与组织方式，形成“策划—预告—开展—评估”工作闭环。实施以来，已累计发布优质活动预告14期。创新服务模式。聚焦群众“上班没空办、下班无处办”的实际需求，制定《明光市关于推行党群服务阵地延时错时服务的实施方案》，实行“晚间延时、假期错时、预约随时”服务机制。在全市各社区党群服务中心、小区党群服务站统一设立预约窗口，并通过宣传栏、网格群等渠道公开预约电话，方便群众按需预约场地使用、事项代办等服务内容，着力构建“多时段响应、全需求覆盖”的基层服务新格局。自试行延时错时服务以来，解决居民难题110余件。