近年来，明光市坚持党建引领，积极探索基层治理新路径，通过抓好阵地建设、抓实干部管理、抓深为民服务等措施，进一步夯实治理根基、延伸服务触角，促进城市社区治理效能持续跃升。

下好阵地建设“先手棋”。坚持“办公场所最小化、服务空间最大化”原则，大力实施“强基提力”工程，不断优化阵地布局。立足群众需求。统筹专项资金，充分盘活全市社区用房等闲置资源，新建、改造设施完备、功能集成的小区党群服务站，通过共建老年学校、青年之家、人才驿站、社区治理会客厅、读书角等N个服务空间，实现“一室多用、一室多能”。整合社会资源。引入共建单位、辖区企业等多元主体，在热门商圈、大型园区、快递物流集散点、城市主干道沿线等区域，打造家门口“红色驿站”“户外劳动者服务站”等，配备饮水机、桌椅、充电宝等贴心设备，为户外劳动者提供暖心空间，进一步延伸基层服务触角。注入智慧元素。融入“一站式办理”和“智慧服务大厅”等先进设计理念，添加智慧语音、视频播报、电子机器人等科技元素，打造“智慧吕郢”“智慧办件”“智慧服务”等多项个性化功能，构建特色化、专业化“智慧E窗”线上平台，通过社区地图电子化、服务功能网络化、视频监控实时化，推动社区治理从“线下跑腿”向“线上响应”跃升。

下好干部队伍“关键棋”。突出政治标准，健全培养体系，推动社区党员干部提升专业化素养和群众工作本领，激活基层治理“红色动能”。严把人员选拔。建立社区“两委”“凡进必审、定期复审、动态调整”的联审机制，由组织部门牵头，协同纪委监委、公安等相关职能部门，定期对现任社区“两委”成员开展全覆盖、穿透式联合审查，坚决防范和杜绝不符合资格条件的人员进入或继续留任社区干部队伍，营造良好干事创业氛围。强化人才培育。创新构建“社区－街道－县级”三级联动人才储备机制，建立街道社区党组织书记后备力量清单，从社区工作者中择优遴选政治素质过硬、群众基础较好的骨干人员纳入后备库，同步实施动态跟踪与重点培养，为社区干部队伍注入源头活水。统筹党员力量。推动职能部门力量下沉，结合“明光市在职党员联户包保”“千名党员进万家”等活动，发动全市在职党员主动参与网格走访、矛盾调解等。同时，建立党委联席会议制度，择优吸收市直单位、街道党员干部担任联席会议组成人员，以“红色汇治”为抓手，实现联建共建、资源整合。

下好为民服务“制胜棋”。因地制宜、分类指导，立足各社区实际，精准对接居民需求，将服务供给与群众期盼有机统一。建优红色物业。探索党建引领红色物业融入社区基层治理“新模式”，做优“红色物业”服务，成立小区党支部、业主委员会、物业党支部，由社区党员担任支部书记，整合各方资源，组织物业公司、社会组织和团体、小区居民等共同参与小区管理，不断提升物业服务水平和服务质量。孵化特色品牌。精心打造“小马扎”“老墙根”“快板说”“婆婆妈妈爱心服务队”等党建品牌，组建“健康‘嘉’”“婆婆妈妈”“牛铃说唱团”等特色党员志愿服务队，为居民提供安心托幼、健康义诊、课后托管、助老助残等“零距离”服务，截至目前，累计解决群众各类诉求910余个，服务群众1.3万人次。聚力精准服务。以“八有八建”标准为抓手，创新推行党群阵地活动预告制，系统性提升服务精准度与群众参与感。建立“县－街道－社区”三级联动报送机制，按月统筹筛选活动计划，根据群众参与情况和满意度评价，及时优化活动设计与组织方式。截至目前，已通过“明光先锋”平台发布优质活动预告14期。