近年来，滁州明光市探索建立提拔重用干部考察进社区、进家庭“双进入”监督制度，着力加强领导干部“八小时以外”的立体式考察，延伸考察触角，全面掌握干部表现，精准识别评价干部，防止干部“带病提拔”。

干部考察进社区。在提拔重用干部考察环节，派出考察组深入干部居住地社区，组织社区“两委”成员、网格管理员、小区物管人员等对干部是否自觉维护邻里关系和谐、是否服从社区管理、是否积极参与社区公益活动等进行考察了解。在社区公示栏张贴提拔干部考察公告，广泛接受群众监督。

征求意见进家庭。考察期间到干部家庭进行走访，重点对干部的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德以及宗教信仰等内容进行谈话了解，看生活作风是否正派，看是否热衷交际应酬、贪图享乐，看是否能够关爱家庭、维护家庭和谐，作为评价领导干部生活圈、社交圈的客观依据。

建立档案强研判。在社区、家庭考察了解的基础上，综合形成好、较好、一般、差四个等次评价意见。组织部门加强分析研判，建立干部监督“特别档案”，结果作为干部职务职级晋升、评先评优、监督管理等方面的重要参考。今年以来，明光市共有30名提拔重用干部接受并通过“双进入”考察。