2022年以来，管店镇围绕干部作风建设与能力提升行动，全面增强年轻干部教育管理，通过“识”“选”“育”“用”四种途径，不断提升年轻干部业务素养和综合水平。

一是在“识”字上下功夫。管店镇通过考察年轻干部在文明创建、疫情防控和信访维稳等中心工作中的综合表现，将全镇32名年轻干部评分定级、明确等次，将年轻干部划定“重点培养”“中期使用”和“长期考察”3类，日常工作中实行动态调整，对“重点培养”、表现突出且符合晋升条件的年轻干部，及时开展股级干部任免，作为后备干部培养考察，优先推荐、提拔和使用；对“长期考察”、表现较差的年轻干部，时时进行“敲打”，对长期提醒仍无改进的年轻干部，坚决予以调整或换岗。

二是在“选”字上做文章。管店镇高度重视年轻干部业务本领和综合能力，通过举办“青年干部业务能力提升班”和“青年干部晚间课堂”，多渠道激发年轻干部思想活力和内生动力。在“选任”问题上严把“资格审查关”“政治品行关”和“纪律监督关”，推动年轻干部在学习工作中修炼自我，在发展创造中担当作为，通过年轻干部“过筛子”，切实把“勤于学习”“勤于思考”“精于业务”“善做群众工作”的年轻干部选出来、用起来。

三是在“育”字上出实招。管店镇创新开办“三班一堂”，大力实施“一二三”专项行动，全面梳理年轻干部教育培养过程中的重要环节和重点内容，先后制定《管店镇干部能力教育培养实施计划》《管店镇年轻干部综合素质提升方案》，坚持从实际出发，区分干部不同类型和个人特点，采取包村挂职、交流轮岗等方式，推动32名年轻干部不断开拓视野、增长才干、砥砺品质、成长成熟。通过正面教育和组织引导，教育年轻干部紧绷拒腐防变这根弦，切实把坚持以人为本、注重人文关怀融入年轻干部教育培养的方方面面。

四是在“用”字上见实效。管店镇始终坚持高质量用人标准，紧紧围绕《党政领导干部选拔任用工作条例》做工作、抓成效，成立1组2办，加大年轻干部选拔任用考察力度，坚持事业为上、人事相宜，全面梳理党政中心工作急需的干部人才，严格落实“凡提四必”要求，严格按照条例规定的原则、标准、程序和方法选人用人，建立“日周月季年”考核机制，近距离考察选用干部，从严审核把关、从严加强监督，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，真正把年轻干部用对用好。