为进一步推进干部作风建设，推动各项工作落地见效，明南街道创新开展“日晒绩”制度，抓实干部日常管理和干部平时考核，促进明南街道各项工作“进前列 上台阶”。

强化工作交办压责任。明南街道坚持月度工作任务谋划交办制度，采取部门申报、分管领导审核、党工委会议研究确定，形成月度重点工作，并明确责任人和完成时限。每月初在首次全体干部周例会上进行交办，同时街道作风办同步交办部门月度考核指标任务、乡村振兴88条月度工作清单等。以工作任务交办，明确工作方向，压实工作责任。2022年以来，已谋划基层党建、党风廉政、项目建设、人居环境整治、信访维稳等月度重点工作1102项。

强化督查考核抓落实。明南街道以“日晒绩”制度抓实干部日常管理和作风建设。26个部门负责人根据月度重点工作、部门月度考核指标任务、乡村振兴88条月度工作清单和市重点工作月度绩效考核以及疫情防控、安全生产等工作，每日工作群“晒成绩”，街道纪工委、作风办跟踪进行汇总通报。同时每周一次汇总公示，每月一次考核评价，并将考核结果纳入干部绩效考核中。2022年以来，作风办下发工作通报17期，开展工作调度5次。

强化奖惩激励明导向。明南街道坚持奖罚分明，激励干部干事创业。制定了《明南街道工作人员内部绩效考核制度》《明南街道月度“单位之星”“干部之星”评选办法》《明南街道村干部绩效考核办法（试行）》等。同时建立“末位表态”问责机制，对工作落后的单位和个人实行周例会“表态发言”且纳入年度绩效考核。2022年以来，推荐任用2名年轻公务员为股级干部，兑现村干部绩效考核奖励，评选街道月度“单位之星”9次，月度“干部之星”45人次，因工作落实不力进行表态发言13人次，向党工委书面检查2人次。