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明南街道:“三强化”抓实干部日常管理

发布时间:2022-10-10 11:35:00 信息来源:明南街道 作者:费殿莉 浏览:5553 次
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为进一步推进干部作风建设,推动各项工作落地见效,明南街道创新开展“日晒绩”制度,抓实干部日常管理和干部平时考核,促进明南街道各项工作“进前列 上台阶”。

强化工作交办压责任。明南街道坚持月度工作任务谋划交办制度,采取部门申报、分管领导审核、党工委会议研究确定,形成月度重点工作,并明确责任人和完成时限。每月初在首次全体干部周例会上进行交办,同时街道作风办同步交办部门月度考核指标任务、乡村振兴88条月度工作清单等。以工作任务交办,明确工作方向,压实工作责任。2022年以来,已谋划基层党建、党风廉政、项目建设、人居环境整治、信访维稳等月度重点工作1102项。

强化督查考核抓落实。明南街道以“日晒绩”制度抓实干部日常管理和作风建设。26个部门负责人根据月度重点工作、部门月度考核指标任务、乡村振兴88条月度工作清单和市重点工作月度绩效考核以及疫情防控、安全生产等工作,每日工作群“晒成绩”,街道纪工委、作风办跟踪进行汇总通报。同时每周一次汇总公示,每月一次考核评价,并将考核结果纳入干部绩效考核中。2022年以来,作风办下发工作通报17期,开展工作调度5次。

强化奖惩激励明导向。明南街道坚持奖罚分明,激励干部干事创业。制定了《明南街道工作人员内部绩效考核制度》《明南街道月度“单位之星”“干部之星”评选办法》《明南街道村干部绩效考核办法(试行)》等。同时建立“末位表态”问责机制,对工作落后的单位和个人实行周例会“表态发言”且纳入年度绩效考核。2022年以来,推荐任用2名年轻公务员为股级干部,兑现村干部绩效考核奖励,评选街道月度“单位之星”9次,月度“干部之星”45人次,因工作落实不力进行表态发言13人次,向党工委书面检查2人次。


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