近年来，明光市纪委监委积极谋划加强年轻干部教育管理监督的方法举措，为年轻干部系好防范廉洁风险“安全带”，扣好廉洁从政第一粒扣子。

定制套餐“育”。重点把握不同单位政治生态，聚焦入职前、岗位变动后、提拔任用前等差异化需求，“量体裁衣”定制廉政党课，通过参观廉政警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等形式，引导年轻干部坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，严守纪律规矩。同时，创新“纪检人讲堂+清风夜学+微党课”的学习模式，通过网络会议形式“充电补钙”，强化业务专业素养，与时俱进监督执纪。截至目前，共举办“纪检人讲堂”8期、“清风夜学”39期，40名年轻同志走上讲台，谈体会、晒能力、秀业务。

搭建平台“炼”。有计划地开展干部交流轮岗、以案代训、跟班学习等，以“老兵”的“传帮带”，促“新兵”的“跟学练”，先后选派20名年轻干部参与上级巡察和审查调查工作，安排11人跟班接访76批95人次，开展以案代训10批80人次。坚持把基层一线作为年轻纪检干部工作第一站，让年轻干部到田间、到地头、到户下，全面融入乡村振兴工作，在一线经受历练、成长成才。共安排18名年轻干部到镇村一线锻炼，共参与各类督查800余次，协助解决矛盾纠纷70余件。

严实举措“管”。出台《纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确46项负面清单，把监督执纪执法权力关进制度笼子。制订《市纪委机关干部绩效考核暂行办法》《明光市“青廉护航”工程实施方案》，把培养锻炼年轻干部纳入机关年度考核内容，既盯“生活圈、娱乐圈、交往圈”，又盯“八小时以外”活动，开展经常性的谈心谈话，常打“防疫针”，常念“紧箍咒”，增强“免疫力”。同时精准把脉年轻干部的成长路径，为41名年轻纪检监察干部建档立卷，把纪检监察干部廉政档案建设成为干部廉情的“记录仪”“晴雨表”和“体检单”，以精准“画像”严把纪检监察干部“廉政关”。