培育优秀青年干部是我党各项事业不断发展的坚实基础和重要保障。近年来，桥头镇不断探索青年干部培养方法，创新培养举措，为青年干部施展才华、扎根基层搭台铺路。

一是淬炼政治定力，严把青年干部思想关。桥头镇以开展党史学习教育和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，大力开展青年干部政治思想教育工作，增强青年干部“政治三力”。2022年共举办党史学习教育讲座12期、党的二十大精神微宣讲及心得体会交流研讨系列活动共27场次，同时还通过学习强国、青年大学习、安徽干部教育在线、党员远教站点等学习平台对青年干部进行全方位的政治思想教育，扎实淬炼青年干部的政治品格，增强宗旨意识，坚定理想信念，打牢思想根基。

二是锻炼业务水平，严把青年干部能力关。桥头镇以打造提笔能写、开口能说的青年干部队伍为目标，多渠道提升青年干部综合能力。实行信息写作月通报制度，要求每名青年干部每月至少撰写信息稿件4篇以上，截止目前全镇青年干部在明光市级及以上媒体发表稿件912篇，青年干部的信息写作水平均有显著提高。举办“桥头镇青年研习班”，通过邀请领导班子成员授课、青年干部轮流上台演讲、团体协作互动游戏等方式，为青年干部搭建展示自我、互动交流、碰撞思维的学习平台。今年以来桥头镇共举办“青年研习班”38期，参学人数852人次，有效提升了青年干部的综合素质能力。

三是磨炼担当意志，严把青年干部作风关。桥头镇以《桥头镇公务员平时考核工作实施方案》《桥头镇2022年度镇村绩效考核工作方案》等日常考核制度文件为抓手，坚持严管与厚爱并重，从严抓好青年干部作风建设。以“德、能、勤、绩、廉”五个方面的日常表现为基础，坚持量化评价、综合评定、简便易行的原则，实行定性与定量相结合的方式，全面考核青年干部政治业务素质和履行职责的情况。同时将考核结果与评先评优、干部选拔任用、绩效奖金等直接挂钩，坚决杜绝“干好干坏一个样，干与不干一个样”，极大地激发了青年干部干事创业的主动性和积极性。