为打造高素质干部队伍、夯实干事创业人才基础，女山湖镇高度重视干部队伍建设与年轻干部培养，不断加强谋划、创新举措，走深入实助推年轻干部成长发展。

抓制度，强化作风建设。女山湖镇坚持从严管理，制定《女山湖镇公务员平时考核实施方案》，将日考勤、周总结、月评鉴、季考核、年运用有机结合，让考核工作做在日常、做在经常。自实施以来，有6名在平常表现优异的年轻干部被选拔担任股级职务。研究出台《女山湖镇“干部之星”评选办法》，通过个人自荐、分管推荐、综合评鉴，确定人选，营造学习先进、争当先进的热烈氛围。对于新入职的干部，采取一对一“传帮带”培养模式，选取素质过硬、经验丰富的帮带人，通过全方位管理、多领域涉略，提高培养针对性、有效性。目前，3名年轻干部在该模式下得以快速适应工作环境、较好完成任务安排。

抓学习，强化本领能力。女山湖镇坚持定期组织学习活动，为年轻干部发展搭台赋能。依托女山湖镇党校平台，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，邀请专家学者、优秀党员前来授课。2022年全年，围绕党性教育、党风廉政等内容坚持每月一主题，切实提高党员干部政治素养、打牢思想根基。聚焦短板、着眼需求，常态化开展“每周一课”学习活动，坚持全员参与、立足岗位、讲求实效，通过干部轮流分享演讲，搭建学习交流平台、助力个人能力提升。2023年以来，已连续开展6场学习活动，共有12名年轻干部上台谈业务、讲知识、秀技能，参学人数达400余人次。

抓历练，强化责任担当。女山湖镇坚持在工作一线发现、锻炼干部，将年轻干部安排到基层党建、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作中来，并根据所学专业、岗位需要、工作适应等情况，及时进行横向调整交流。畅通纵向学习锻炼途径，一方面，支持年轻干部到市直单位进行跟班学习，进一步提升业务能力水平；另一方面，鼓励年轻干部积极参与联系村工作与网格包保，深入村组户下开展政策宣传、志愿服务、文明创建、秸秆禁烧等工作。2022年全年，有5名年轻干部进行部门调整、交流锻炼，有2名年轻干部到上级部门进行跟班学习，有12名年轻干部主动报名参与到联系村工作。