近年来，管店镇围绕干部作风建设与能力提升行动，全面加强干部队伍教育管理，以“学、严、实”为着力点，不断提升党员干部业务素养和综合水平，为干部成长“架梯搭台”。

以“学”字为先，提升干部政治素养。管店镇积极开展“线上+线下”，多渠道学习充电，通过讲、授、传、教等方式，开设形式多样、内容丰富的专题班课程，让中青年干部走上台开展“轮番式”授课培训，先后举办中青年干部能力提升班6期，“充店站”干部微讲堂4期，以讲促学，提升年轻干部理论素养。依托军事展览馆、烈士陵园等线下优质教育培训资源，以沉浸式教育引导年轻干部传承红色基因、赓续红色血脉，提升专业技能和知识储备。依托学习强国、安徽干部在线教育、党员远程教育等平台，积极动员青年干部参与线上学习，不断提升理论素养，用理论武装头脑，提升综合能力。

以“严”字当头，狠抓干部作风建设。坚持“党管人才”，聚焦“一改两为”，狠抓干部作风。管店镇纪委不定期对干部到岗到位情况进行明察暗访，及时对违反工作纪律的干部开展谈心谈话，提升队伍凝聚力和向心力。2023年以来，累计开展作风督查6次，谈心谈话5人次，发现并整改问题9项。持续开展党员干部联户制度，组织125名党员干部，深入村、企、合作社访民问暖，围绕民生诉求，排查化解矛盾纠纷74件，收集意见建议270余条，通过“干部访”，引导“群众评”，助力“服务优”，推动“作风改”，不断提升干部队伍作风能力建设。

以“实”字为要，增强干部工作效能。管店镇不断优化考核体系，研究制定《管店镇“干部之星”“单位之星”评选办法》，将任务完成情况、作风建设等纳入考核指标，运用“月度+年度”的考核结果，精准描绘干部“画像”。2022年以来，累计评选出月度干部之星51人次，月度单位之星15个，年度干部之星4人，年度单位之星1个。制定《管店镇干部管理办法》，压实党委主体责任，通过强把关、勤考察、严测评等措施，对干部在“德能勤绩廉”五个方面的表现进行分析研判，累计抽选24名干部上台脱稿述职，综合考察干部能力，将分析、考核结果与评先评优、绩效奖金、干部选拔任用挂钩，为实干者撑腰鼓劲，让“躺平者”红脸出汗。