近年来，明光市税务局围绕税收现代化建设对人才工作的需要，建立健全“选、育、管、用”全链条培养机制，持续提升青年干部素质，为新时代税收事业高质量发展提供坚强人才支撑。

拓宽视野，选出优秀“苗子”。明光市税务局党委着眼事业需要和长远发展，加强“人才兴税”战略统筹谋划，印发《“明税青锋”青年干部培养提升工程》和《国家税务总局明光市税务局“季度干部之星”评选办法》，制定轮岗评价管理和青年成长管理两项机制，对实施青年干部培养工程进行系统谋划和整体部署，对表现优异的青年干部，在职级晋升、评优评先、干部选拔等方面予以倾斜，充实后备“人才库”。

蹲苗历练，铺好提升“路子”。明光市税务局党委始终秉持学习不停歇，前进不止步的理念，用好“线上+线下”学习阵地，创新学习模式，丰富学习载体，护航每一颗“幼苗”茁壮成长。坚持每周一、周五干部集中学习，举办季度知识竞赛，形成“1+1+1”学习机制。组建6个青年理论学习小组，打造“明税青锋”青年学习专班，举办以“青年之家”为主阵地的“明税青锋”大讲堂，发挥青年夜校作用，实现40周岁以下83名青年干部学习提升“全覆盖”，营造“人人皆学 处处可学”浓厚氛围。

宽严相济，摸清干部“底子”。明光市税务局牢固树立“严管就是厚爱”的理念，加强对人才的全方位监督管理。建立青年干部成长档案制度，制定个人“成长计划”，选派支部书记担任“人生导师”，岗位专才担任“业务导师”。成立青年干部考评团队，定期召开青年干部座谈会和慰问走访活动，经常性开展谈心、谈话，按季汇报总结，及时掌握干部成长动向。寄送“廉洁云家书”83封，加强“八小时之外”延伸管理，全流程跟踪培养。

选贤任能，压实工作“担子”。明光市税务局党委始终坚持把人才放到基层一线中磨练，在深化税收征管改革、落实减税退税等改革攻坚实践中锤炼队伍。组织青年税干实地走访企业5207户次、解决涉税需求咨询82个，明税青锋”青年志愿服务队获“2022年明光市‘十佳志愿服务’团队”荣誉称号。树立实干担当选人用人导向，全年选拔任用正股、副股级青年干部4人，评选市级岗位专才学员6人，推选干部之星20人。