近年来，古沛镇紧扣“转干部作风”工作要求，坚持三个聚焦，全力打造政治坚定、业务精湛、作风务实的公务员队伍，不断提高人民群众获得感、幸福感和安全感。

一是聚焦教育培训，着力提升公务员队伍理论素养。古沛镇把理论政策、业务知识作为学习的重要内容，充分利用安徽干部教育在线、“安徽先锋”系列学习平台，为年轻公务员开展专题辅导，切实推动公务员转变心态、提升能力。定期开展岗位练兵，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，2022年以来举办青年干部研习班22期，召开社会治理、联系服务群众等能力培训班6次，累计培训年轻公务员486人次，以研讨、案例教学等形式，不断提升基层公务员理论专业素养，坚定基层公务员理想信念，增强为民服务本领。

二是聚焦动态调整，着力提升公务员队伍实践水平。古沛镇积极落实轮岗机制，两年一换，丰富一线历练，按照个人特点、专业素养，今年以来，将10名年轻公务员分批调整至窗口和重点业务科室交流学习，进行压担培养，通过轮岗机制，增强年轻干部处理复杂问题本领。同时严格落实公务员平时考核制度，明晰年轻干部成长轨迹，一人一手册跟踪记录公务员教育培训、岗位历练、工作实绩等情况，跟进掌握公务员成长状况。2022年以来，镇主要负责同志开展年轻干部面对面谈心谈话36次，了解掌握思想动态和工作生活情况，抓牢政治素质和业务技能“传帮带”。

三是聚焦管理考核，着力提升队伍建设风向标。持续深化“一改两为”，全面提升干部作风，强化年轻公务员日常监督，严格落实工作纪律管理制度，履行外出登记和请销假备案工作，延伸“八小时之外”监督触角，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展批评教育，严密防范廉政风险。强化正向激励，镇党委围绕重点工作完成情况，年度评选出市级月度“干部之星”4人次、镇级12人次，同时坚持公务员季度考核机制，通过个人总结汇报、民主测评等方式确定季度考核等次，2022年共开展4次季度考核，9名公务员获评优秀等次，8名公务员得到职务职级晋升，充分提振公务员工作信心，不断激发干事创业积极性。