近年来，潘村镇始终坚持党管人才原则，深入推进人才强镇战略，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，不断加强农村实用人才队伍建设，为乡村振兴战略实施提供坚强人才保障。

构建科技创新人才链，增添乡村发展新动能。潘村镇立足乡村振兴战略，致力挖掘电商人才潜力，积极探索“互联网+”产业发展新模式，举办电商直播带货专题培训班，覆盖村（社区）干部、农民种养户、个体工商户、返乡大学生等四类群体，共96人参加培训。积极引导各村、社区因地制宜，依托电商直播平台，培养电商人才，拓宽农副产品销售渠道，打造本土化电商品牌，推动农村繁荣、农业增收、农民致富。同时，积极探索“高校+平台”模式，潘村镇钱西村广源水产养殖合作社与安徽农业大学合作，建成集技术支持和农产品研发等功能为一体的水产养殖技术产学研合作基地，搭建田间“试验室”，加强资源共享，发挥人才效能，助力产业振兴。

培养特色农业带头人，凝聚产业振兴内生力。实施乡土人才培养和能力提升计划，依托乡镇党校和远教站点平台加强农业知识普及，组织农业社会化服务和高素质农民培训，加快培育形成有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民队伍，形成以德贯甜叶菊专业合作社、润田甜叶菊专业合作社为龙头，“基地＋党员＋农户”的生产管理模式，带动193名农户发展甜叶菊育苗，户均增收约15万元。邀请“土专家”“田秀才”现场进行授课，讲授农业知识、分享成功经验、注重答疑解惑，把课堂搬到田间地头，手把手教学，为潘村镇人才引领产业发展、助力乡村振兴提供宝贵经验。

开拓干部培养多渠道，推动乡村治理增实效。潘村镇以“用才”为导向，以“善才”为准则，将乡土人才成长和产业发展壮大有机结合、深度融合，鼓励乡村致富带头人帮带培育一批乡村振兴生力军，壮大乡土人才队伍。注重发挥驻村干部在乡村振兴工作一线的积极作用，加强对驻村工作队的管理服务，为选派干部生活上提供便利、工作上提供舞台，针对在村任职选调生规划明确发展方向，制定专项管理计划，开展多岗位锻炼，帮助提升综合能力。同时，将12名有学识、有能力的青年乡村致富带头人纳入潘村镇村（社区）“两委”后备干部库，为乡村振兴提供人才支撑。