返回联盟首页 | 共产党员网

乡镇级分站:
当前位置: 网站首页 > 人才工作 > 人才资讯

女山湖镇:“三聚焦”强化乡村振兴人才队伍建设

发布时间:2023-08-01 18:00:00 信息来源:女山湖镇 作者:郭倩 浏览:2657 次
【字体大小:

近年来,女山湖镇高度重视乡土人才工作,通过聚焦党建引领、引育结合、力量整合,进一步完善人才工作新思路、新举措,切实为强化乡村振兴人才队伍建设提供有力保障。

聚焦党建引领,健全机制保障。按照党管人才原则,女山湖镇完善统筹规划、科学决策、分工协作机制,成立镇级人才工作领导小组,建立“镇党委书记负总责、班子成员分工负责、10个村(社区)书记直接参与”的人才工作模式,形成各司其职、齐抓共管、有效开展的人才工作局面。根据实际发展需求,研究制定《女山湖镇2023年度招才引智工作人才发展规划和工作计划》,并细致对照考核要求,合理划分考核任务,进一步完善村(社区)人才工作考核办法,定期组织对人才工作开展状况进行督查通报,针对进度缓慢的及时予以提醒谈话,夯实人才工作基础。

聚焦引育并举,压实人才储备。注重在外人才招引,发挥智力优势,女山湖镇常态化开展人才队伍建设调查统计,摸排乡土人才线索,并根据其所属领域、技能特长等内容,做好人才分类和相关信息登记,建立人才信息库,目前,已累计摸排79条在外优秀人才线索。同时,注重本地人才培养,发挥经验优势,通过乡镇党校、电教远教平台、田间送技等途径,围绕乡村振兴、农业生产、实用技能等专题开展“线上+线下”学习培训,为“土专家”“田秀才”“乡创客”赋能“充电”,提升创新创业能力。2023年来,已组织开展相关培训4场,参训人员500余人次。

聚焦力量整合,促进作用发挥。女山湖镇坚持把人才资源作为推动产业发展的重要动力,通过组织召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对全镇人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判,并加强实地走访,积极与辖区企业对接,做好人才工作调研,制定详细需求清单,不断提升服务实效。今年以来,已累计组织开展人才相关工作会议7次、召开返乡成功人士恳谈会1场、实地走访10余次。同时,充分调动乡土人才积极性,发挥好乡贤人熟、地熟、村熟的优势,树立、推崇和聚拢乡贤力量,积极鼓励乡土人才在社会发展中献言献策,增强乡村自治力量,推动基层治理提升。


扫一扫在手机打开当前页