近年来，女山湖镇高度重视乡土人才工作，通过聚焦党建引领、引育结合、力量整合，进一步完善人才工作新思路、新举措，切实为强化乡村振兴人才队伍建设提供有力保障。

聚焦党建引领，健全机制保障。按照党管人才原则，女山湖镇完善统筹规划、科学决策、分工协作机制，成立镇级人才工作领导小组，建立“镇党委书记负总责、班子成员分工负责、10个村（社区）书记直接参与”的人才工作模式，形成各司其职、齐抓共管、有效开展的人才工作局面。根据实际发展需求，研究制定《女山湖镇2023年度招才引智工作人才发展规划和工作计划》，并细致对照考核要求，合理划分考核任务，进一步完善村（社区）人才工作考核办法，定期组织对人才工作开展状况进行督查通报，针对进度缓慢的及时予以提醒谈话，夯实人才工作基础。

聚焦引育并举，压实人才储备。注重在外人才招引，发挥智力优势，女山湖镇常态化开展人才队伍建设调查统计，摸排乡土人才线索，并根据其所属领域、技能特长等内容，做好人才分类和相关信息登记，建立人才信息库，目前，已累计摸排79条在外优秀人才线索。同时，注重本地人才培养，发挥经验优势，通过乡镇党校、电教远教平台、田间送技等途径，围绕乡村振兴、农业生产、实用技能等专题开展“线上＋线下”学习培训，为“土专家”“田秀才”“乡创客”赋能“充电”，提升创新创业能力。2023年来，已组织开展相关培训4场，参训人员500余人次。

聚焦力量整合，促进作用发挥。女山湖镇坚持把人才资源作为推动产业发展的重要动力，通过组织召开专题会议、座谈会、调研等形式加强对全镇人才队伍建设状况、工作开展情况的分析研判，并加强实地走访，积极与辖区企业对接，做好人才工作调研，制定详细需求清单，不断提升服务实效。今年以来，已累计组织开展人才相关工作会议7次、召开返乡成功人士恳谈会1场、实地走访10余次。同时，充分调动乡土人才积极性，发挥好乡贤人熟、地熟、村熟的优势，树立、推崇和聚拢乡贤力量，积极鼓励乡土人才在社会发展中献言献策，增强乡村自治力量，推动基层治理提升。