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石坝镇:念好“四字诀”强化村干部管理

发布时间:2023-11-01 11:08:59 信息来源:石坝镇 作者:高洁 浏览:2086 次
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近年来,石坝镇始终将加强村干部队伍管理作为基层组织建设重点任务来抓,聚力“优选”“精育”“严管”“激励”,着力锻造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍,助力乡村振兴。

严格标准“选”。石坝镇党委始终坚持选优配强村党组织书记和优化班子结构,准确把握“选人是关键,关键在人选”的重要要求,拓宽选人用人渠道,结合退役军人、高校毕业生党员组织关系转接,摸排返乡党员思想状况,动员适宜人选加入村“两委”干部队伍或乡村振兴专干队伍。今年以来,从退役军人、本地致富能手、大学毕业生中选拔进村“两委”干部4人,另有6名“两委”干部正在补选中,补选完成后将实现13个村“两委”班子足额配齐、配强目标。

拓展方式“育”。围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、抓党建促乡村振兴和基层治理等重点学习内容,2023年以来,镇党委、政府举办专题培训班3次、综合培训班27次,覆盖村“两委”干部1260余人次。深入实施村干部“学历提升”计划,2023年石坝镇村干部参与学历提升22人,1名村书记参加跨省跟班锻炼,使村干部学有所思、学有所获、学有所得。同时,严格落实村级后备干部管理条例,每村至少配备3名后备干部,加强后备干部传帮带,激发后备干部参与村级工作积极性。

注重考核“激”。坚持激励与约束并重,加大村干部关心关爱力度,突出实践实干实效,让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。积极落实《激励村干部干事创业12条》,按时足额发放离任村干部补贴,每年定期组织全镇150余名村干部及各类专干进行健康体检,为村干部全覆盖购买意外伤害保险。同时,制定《石坝镇村干部考核方案》,根据考核结果安排绩效奖励,定期开展村、村干部考核,对综合考核连续2年处于全镇末位的村主要负责人及时进行调整,实现“以绩定分、以分定酬”,有效杜绝村干部“干好干坏一个样”现象。

从严监督“管”。充分发挥组织部门牵头作用,不断强化村干部日常监督管理,围绕“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,调配镇组织室、镇纪委、镇办公室人员组成镇级作风督导组,通过问卷调查、走访询问、实地查看等方式,开展全覆盖走访调研,针对查摆问题列出意见清单,逐一督促整改落实,对不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话。建立健全党务、村务、财务公开制度,制定《石坝镇村级党务、村务、财务公开目录》,明确公开事项8类32条,提升村级工作透明度,推进村干部规范履职。


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