近年来，明光市审计局将青年审计干部作为重点群体培植奖掖，积极搭建年轻干部成长成才平台，引导青年干部学真本领、练真功夫。

培训打底子。先后举办“审计技能我来说”“审计报告比一比”“立足岗位作贡献”“审计大讲堂”等活动14次，组织青年干部开展业务讲学、技能比武、赛比争选拔等。建立涵盖52个大类、142个子项的审计常用法规库，涉及各类政策性文件和法律法规764个，帮助新进人员迅速掌握审计业务知识，鼓励审计干部取得相关资格证书，现青年干部取得中高级审计师资格证5人、取得行政执法资格认证16人。

一线促提升。明光市审计局坚持在基层实际工作中锻炼年轻审计干部，经常给年轻审计干部出题目、提要求、指路子，早压担子、多压担子，增强抗压能力。推行审计实务导师制，选具有一定资历的审计业务骨干担任新录用导师，夯实年轻干部“第一起跑线”，促进审计新生力量加快成长、加速蜕变。在骨干审计力量带领下，青年干部近三年共在20多个项目中担当主审。

难题练担当。明光市审计局注重安排青年干部到重大任务和斗争一线钻“矛盾窝”、接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，勇于接受实践锻炼。为“高速”提升青年干部的审计实战能力，有针对性地安排3名“90后”干部担任项目主审、1人到村挂职锻炼、8人参加全省统筹实施的重大审计项目，进一步提升综合实力。